[研替] MOXA研替面試軟體部門 | 美體產業公開資訊

2014年10月2日—有十五題，其實不會很難，靠常識跟邏輯判斷就好。接著主管就會進來面談，今天一共有兩位主管，是子公司連易的部門，做的是IoT的 ...

今天早上結束MOXA的研替面談， 過程還算順利，不過坐車到新店倒是花了一點時間。

MOXA也誠如大家說的一樣很注重人格特質， 主管對面試表上填的內容會很詳細的詢問， 也很強調對部門工作要有興趣(就是對寫程式有興趣啦)。

一開始進去，人資會先帶到會議室裡面考C語言和邏輯測試， C語言其實不會太難， 宣告函式指標、malloc、判斷不同型態的sizeof()回傳值、實作strcpy、 寫linkedlist的search、recursive， 而且還有給你定義好的函式用，寫起來不會太棘手。

邏輯測試主要是考描述的條件能不能達到要求， 例如：(a)班上女生有五人，(b)班上男生有八人，問班上有多少人？ 所以答案應該是(a)和(b)條件都要用到， 有十五題，其實不會很難，靠常識跟邏輯判斷就好。

接著主管就會進來面談， 今天一共有兩位主管，是子公司連易的部門， 做的是IoT的ethernet和gateway的通訊， 和不同的介面之間連結的通訊協定實作。

一開始簡單自我介紹之後就會照履歷提問， 會請你詳細介紹做過的專題，從理論到實作部分都會問， 但問的不深，通常只會要你解釋在幹嘛就好。 主管會很在意你在裡面負責的部分， 還有你有沒有辦法系統化的解釋整個架構， 也會需要用到白板解釋。

接下來就會著重在人格特質的部分， 看你跟別人合作的狀況，遇到困難怎麼解決。

有沒有跟別人衝突的經驗，之後怎麼化解危機， 求學過程遇到的挫折(這題真的很容易被問)， 有自信打敗其他求職者的優勢， 交換學生跟社團經驗真的蠻有幫助的， 都直接可以舉一個實例出來。

主管也會偷偷試探你對寫程式是不是很有熱誠， 感覺喜歡程式這件事對他們來說很重要。 聊一聊主管還說我的個性蠻適合做PM的， 我還心想慘了我一面就要掰了嗎？...