「從工讀生到區顧問，一路上我是碰撞式的成長」 專訪八 ... | 美體產業公開資訊

出社會第一份工作你會如何選擇？如果年薪有機會超過60萬，你會願意挑戰嗎？7-ELEVEN 統一超商基隆區顧問林昕萍說，她大學一畢業後，便接受當時區顧問的建議：應徵正職區顧問。當時他還只是7-ELEVEN的門市工讀生，由於熟稔門市工作業務，因此直接從副店長開始培訓。

「從門市工讀生到區顧問，這一路上我是碰撞式的成長。」

林昕萍認為，職場角色的變化，除了帶來思維的成長，還有視野轉換、思考廣度、深度與全面性等等，幸好一路上她敦促自己不斷進步、精進自己的溝通技巧，現今各門市店長認為她是暖心的陪伴，同時也是他們門市營運一路相挺的好戰友。

薪資福利好，成為決定性因素

「相對於坐辦公室的內勤工作，我覺得我很喜歡擔任區顧問這個角色。」林昕萍表示，擔任區顧問要在各門市之間移動，每個門市都有各自的狀況與待處理問題，例如這間店的店長沒時間找工讀生、另外一間店的麵包報廢品太多等等的。這些任務都讓工作時刻變得更有挑戰，且解決問題之後也會有豐富盈滿的成就感。

「以區顧問來說，門市歷練階段雖然是培訓門市職員的工作，但給的卻是儲備幹部的薪水，這也是我下定決心應徵的原因，因為公司薪資福利真的很不錯，也能給予我們很多歷練的機會。」林昕萍說，台灣服務業人員起薪偏低，正職能有60多萬起跳的年薪相當吸引人，儘管面臨的門市問題都充滿挑戰性，但這就是區顧問職務吸引人的地方：在解決問題之中獲得成就。而統一集團細心經營總部與門市之間的緊密連結，因此大專院校畢業生在區顧問培訓期間，就以年薪66萬起薪（此為擔任儲備幹部之薪資平均值，正式晉升區顧問約三年後年薪有機會破百萬）吸引人才，希望區顧問運用總部資源，協助門市推廣業績，同時也擔任行銷專案的溝通角色。