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2020年11月2日 — 如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有 ... Read More

2020年9月14日 — 按勞基法施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」 基上，工資之 ... Read More

例如：每月基本工資調整為24,000元，平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ Read More

2018年2月6日 — 月薪220001/22到職中間老闆有討論過說1月薪資用22000/22*出勤日8天2/5號發 ... 如果您要申訴，可準備出勤紀錄，以及薪資計算明細（薪資單），洽當地勞工局可參閱：可申訴之相關單位 ... 會補貼勞健保費，讓勞工到職業工會去加保但這不是法定的方式，所以未補貼，也 ... 2月份的薪資，老闆說不足一個月. Read More

2020年1月31日 — 公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假四天～想請問這樣薪水該怎麼計算？ Read More

2021年2月3日 — 月1 日至108 年4 月15 日，工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資，則應 ... 資及工時計算方式，改以依實際出勤時數計算加班費及加班時數，並未 ... Read More

2017年3月30日 — 二、 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資， ... 敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「 ... Read More

2020年4月10日 — 2.不足月者，應以日薪乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39​條規定，工資照給）。3.結論，月薪制工作者，每日薪資一律： ... Read More

2019年8月13日 — 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四 ... Read More