營造業長期缺工聽聽工人怎麼說| 水電 | 美體產業公開資訊
2020年11月11日—楊昆耀說,「以自己公司的規定,學徒日薪1,300元,3個月將視工作態度而調薪。學不會是其次,畢竟每人資質不同,有的教一次就會,有的要教三 ...
【大紀元2020年11月11日訊】(大紀元記者施芝吟台灣台北報導)「家」是每人的避風港,也能給予希望、溫暖,要不是有這群「工人[1]」,我們也不能享有幸福感。不過,營造業[2]長期面臨缺工[3],問題出哪在?聽聽他們怎麼說。
從學徒開始的楊昆耀,知道工人[4]的辛勞,該給工人的福利不會少。(楊昆耀提供)翔閎機電有限公司合夥人之一楊昆耀,28歲左右踏入水電[5]這行業,相較於哥哥,他不愛讀書。父親曾對他說,「未來,哥哥因唸書獲得好工作,而你是去做工,不要怨嘆,不要計較;是你自己選擇的路,不是不給你讀書,而是你自己不要讀書。」這些話他牢記在心。
楊昆耀坦承,「我真的不喜歡讀書,就學習一技之長。」當他跟父親提起要往水電[6]工發展時,父親很支持他:「有一技之長很好呀!做工也沒有什麼不好的。」他很開心獲得家人的支持。
深知工人辛勞 三節獎金不會少他從學徒開始做起,後來與朋友合開公司,以接科技廠的案子為主。他也是從學徒一步一步往上走,明白工人的辛勞,該給的還是要給,再者培養人才相當不容易,好員工也不好找!他們很替員工著想,有三節禮金、開工紅包,以及年終獎金。
七八年資歷的楊昆耀感嘆:「水電工很可憐,在工程界算是最小包,要配合水泥、鐵工等。水電都要先進場配合其行業,如果要搶先做,又會擋到他人工程,所以要從頭跟到尾,而賺的卻是最少的。」水電工作內容很雜,薪資又少。
資質次之 工作態度擺第一楊昆耀說,「以自己公司的規定,學徒日薪1,300元,3個月將視工作態度而調薪。學不會是其次,畢竟每人資質不同,有的教一次就會,有的要教三四次。」他提及,有位新員工,算是師傅等級了,日薪直接給他1,700,原則上3個月後才調薪,不過,楊昆耀看到他工作態度很好,第2個月就調薪了。
員工是資產 月薪留住師傅由於工人都是以日薪計算,科技廠的案子越靠近過年,工作機會越少,也會造成師傅沒有工作就沒薪水,加上有房貸要繳,因此提出辭呈,楊昆耀認為一定要挽留這位師傅...
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