說真話會很慘！面試時你絕對不該誠實的5件事 | 美體產業公開資訊

2018年7月1日—離職的原因百百種，但真正會令員工憤而離職的關鍵，大部分的問題都出自於「人」，包含主管的言語污辱、同事的冷嘲熱諷，或經常成為三言兩語 ...

在不滿意主管刁難、同事勾心鬥角、加班永無止盡等因素下，也許轉職不免是個好選擇。但面試新職時，另一家公司的主管或人資必定會詢問各類不同的問題，但某些疑問若老實回答真正的理由，恐怕不管面試幾家都無法錄取。

《遠見》統計了面試時不該誠實的5件事，也許適度的技巧性說謊，是能幫助順利錄取的重要關鍵。

1、離職的原因

離職的原因百百種，但真正會令員工憤而離職的關鍵，大部分的問題都出自於「人」，包含主管的言語污辱、同事的冷嘲熱諷，或經常成為三言兩語的對象，長期下來，上班會變成痛苦的事，令人每天都不想進公司。而另一種原因在於「事」，工作內容怪異、業務繁重、主管指派過多新任務等，也會讓人待不下去。

不過，當新主管問你時，你千萬不能表述前公司的種種是非不義、抱怨各種不公。因為主管並不會覺得你是真的受到欺侮委屈，而是會認為你抗壓性太低、人際關係過差，或成天只會埋怨工作的繁重，自然不會想要錄取你。最好的說法，你應該提到人生規劃、轉換跑道學習、增進自我技能等因素，才是面試成功的方法。

2、薪水的多寡

轉職除了換個環境、學習新技術與技巧外，藉機提升工作待遇、增進自我價值，也是轉換跑道時十分重要的事。談薪水最重要的關鍵，在於人資會依據公司一定的給薪架構與資歷考核外，你的原待遇也是參考的要素。

此時，你不妨稍微拉抬一下自身的身價，把原待遇說的比實際上更高一些，主管在錄取時，自然會為你再加上更多的薪水。但切記，一開始千萬別拉的太高，以免主管有其他「俗又大碗」的人選可以取代你，那可就得不償失。

3、未來的計劃

在面試時，主管通常會詢問你未來的工作計劃與打算，包含是否有想法出國進修、或到其它產業鑽研學習等問題。而當你只是把此公司當作職涯計劃的一塊跳板，並沒有打算長久在這家公司時，你最好還是隱藏這個計劃。

因為，當主管發現錄取你後，你最終還是會...