面試時，一定要問的五個「聰明問題」－MR JAMIE | 美體產業公開資訊

2013年4月26日—如果好不容易換來了一個面試的機會，記得，不只是公司在找人才，人才也在找公司。除了聊自己之外，千萬也要讓主管聊他的公司，例如Inc.就 ...

2007 年，Steve Jobs 與 Bill Gates 難得同台，接受 AllThingsD 的訪問，留下了上面這張歷史性的照片。在訪問裡面[1]，你聽到 Steve 和 Bill 不斷重複的，不是他們有多偉大，而是他們如何好運，找到了很棒的共同創辦人[2]一起創業，然後沿路上又吸引、留下了許多世界一流的人才。

是的，電腦世界裡面的兩代拳王，不是天才一手建立的，而是他們與一整個團隊一起打拼的結果。事實上，這世界上任何的公司，永遠都在找一流的人才。但這裡所謂的一流人才，絕對不是某某大學畢業，或是擁有某張證照的人，那不是重點，所謂的一流人才，是能夠為公司創造極大的價值的人，什麼學歷、證照，根本不重要。

你一定很好奇，如果是這樣，那又為什麼有那麼多「懷才不遇」，找不到工作的年輕人呢？

其實非常簡單，要不就是你所擁有的「才」，不是公司需要的「才」，要不就是你其實擁有公司需要的「才」，但是你沒有好方法讓他們了解。

要解決第一種狀況，你必須要先了解公司需要哪種人才。讀很多很多關於該產業的新聞，找在那邊工作的學長姊聊天，甚至想辦法到相關的公司實習，是最直接的方法。事實上，當你研究夠多了，就會發現每個產業都有不同的特性，然後開始發展出自己的喜好。最終，如果你能找出「真心相信」的產業，你才會有動力不斷進步，把自己變成那個產業裡的第一流人才。

而當你已經很明確知道自己的心之所嚮，也知道那個產業、那家公司是最好的選擇，並且他們現在最需要我這樣的人才，那剩下的，就只是讓公司了解「我能夠如何幫助他們更成功」。

投履歷大概是最差的方法，除非你的選擇是很冷門的公司，否則投履歷只會讓你淹沒在人海當中。你的目標是讓自己出現在老闆的雷達上，透過認識的學長姊介紹，去產業活動 Hack 他[3]，在他的網誌留言，辦活動邀請他來參加，幫某個媒體訪問他，無論如何，想出一個方法找機會與他「相處」，才能夠用你對他產業的理解，讓他留下深刻的印象。

如果好不容易換來了一個面試的機會，記得，不只是公司在找人才，人才也在找公司。除...