技術員自述擁槍毒遭解聘法官判力成應付薪至復職 | 美體產業公開資訊

2019年8月4日—法官判力成科技應付黎姓員工薪資，兩造勞動契約並未終止。...知他涉毒品案，即要求他自行離職，黎男不從即遭公司以「情節重大」為由解僱。

新竹縣力成科技黎姓技術員2017年因捲入1起毒品案，加上上班不時以祖母死亡、女友懷孕為由常請假，上班不正常，甚至公司主管得知他涉毒品案，即要求他自行離職，黎男不從即遭公司以「情節重大」為由解僱。黎男認遭違法解僱，向新竹地院提出確認僱傭關係。法官認，力成科技確實非法解聘，應付黎男月薪24800元直到復職為止。

23歲黎姓技術員向法官表示，他於2016年9月開始於力成科技工作，隔年11月間卻遭公司解僱，事後了解知道，他因2017年2月間捲入1起毒品案，才遭到公司解僱；但黎男表示這是裁贓污衊，根本跟勞工執行職務無關，也與力成無關聯，也不影響力成形象及名譽，因此主張解僱不合法。經縣府調解未果，要求資遺又遭拒，後提出恢復工作未果，才提出確認僱傭關係。   黎男向桃園市警局申請良民證，但力成也未細查，即輕率解聘沒有受到任何懲戒的勞工，且力成未給予任和警告懲處或告誡即解僱，與解僱最後手段有違，因此他主張僱傭關係仍存在，要求力成支付他自2017年11月18日到復職日24800元的薪水。   力成科技向法官表示，黎男不思己過，違法犯事在先，若任由原告回復原職，力成要如何獎懲管理員工？黎男受僱當技術員後，隔1個月就告知奶奶過世要回家處理，之後即失職，沒有與領班確認喪假；後來他又說女友懷孕缺錢，領班好意安排加班，但他加班時不見蹤影，且上班精神不濟、打瞌睡、擅離崗位，甚至還聽聞他在外兼差開白牌車。   2017年11月黎男曠職未到，隔幾天才出現並表示因帶槍而遭警方扣留48小時，讓力成員工人心惶惶，公司找黎男訪談，他才自已說出持毒、擁槍，違反國內法令且情節非輕的事實。公司主管基於維護廠區安全及公司形象，好意建議自行離職以免留下紀錄，影響日後謀職，黎基於自身利益考量，也同意自願離職。但隔日他反悔，沒有辦離職交接，也沒繼續上班。公司一直聯繫黎男，但他一直曠職沒聯繫，認定兩造已無僱傭關係。   法官調查，黎男是2016年9月受僱於...