面試直接磨刀具!自動化機械董事長:我寧願用50K請高職生 | 美體產業公開資訊
2016年5月12日—編按:近日有網友在PTT上爆料到「老虎X子」求職面試時,遇到了一名連...友傑自動化機械有限公司董事長鄧貴友認為,現在升學並不是學生想 ...
編按:近日有網友在PTT上爆料到「老虎X子」求職面試時,遇到了一名連自我介紹都沒有就突然加入面試、貿然打斷整個對談的「L小姐」,要求求職者要為公司帶來「即戰力」,不然何不乾脆請學生來做,說完就下了逐客令,讓應聘者覺得非常不受尊重。如果是你遇到這種情況,該如何應對才能好好傳達自己的能力足以立刻勝任工作呢?到底企業主希望求職者具備什麼樣的能力?
台灣被全球人才(Global talent)列為「2021全球技術人才最短缺國」,連日本、希臘都贏過台灣,而國內行政院主計總處調查也是同樣的狀況,2014年缺工人數為23.8 萬人,缺工率達3.15%,其中製造業缺工人數近10萬人。另一方面,失業率卻又離譜的高,2015年底爬升至3.9%。在產業難找人,人也找不到工作的 現今,中小企業主指出,技職教育不扎實,是最大主因。
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過去技職教育所培育的人才,大量補充產業人力,但隨著時代演變,目前高職升學率已達8成。「高職都升學去了!」友傑自動化機械有限公司董事長鄧貴友認為,現在升學並不是學生想要,而是為了滿足滿足父母與社會期望,但一般的學生不懂得去分析升學後要做什麼,所以很多人畢業後,從事跟自己科系無關的產業。
鄧貴友分析,中小企業缺工,通常是求職者不滿意薪水與工作環境,但現在大學生又無法幫老闆創造價值,應該先省思一下自己。創業30年的鄧貴友舉例,平時在徵才時,絕對不是先看履歷,而一定叫他們先磨刀具,當廠長覺得OK,才會請他拿出履歷,因為過去浪費太多時間在看履歷與面試,卻還不知道這個人能不能用。
鄧貴友拿出車刀銑刀鑽頭,示意要來工作不用看文憑,先證明實作能力。(圖/黃偉翔攝)
鄧貴友認為,如果讀書不是班上前三名,那學生得警惕,當這麼小的團體都無法名列前茅,更不用說全台...
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