Google免費豪華員工餐、Netflix無上限年假，其實都是老闆的 ... | 美體產業公開資訊

2020年8月25日—通常Google或Facebook等「較老牌」或是招牌已經足夠醒目的企業是以整套package（compensation，年薪，包含基本薪資、股票、紅利、福利等 ...

矽谷科技公司提供的福利非常豐富，尤其是名氣響叮噹的FAANG（Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google）。這些福利無疑是公司爭搶高階人力資源的手段，能應徵上這些公司的員工們也有足夠的智力能夠看穿這件事。與某些文章暗示的不同，這些公司的員工才不是什麼被佔了便宜還對公司感激涕零的白癡。應徵不上這些公司的酸民們可以停止同情高科技人才了。

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就如諾貝爾經濟學獎得主費德曼所說的：「企業唯一的社會責任就是獲利。」人們本就不應該期望矽谷企業做無謂的慈善，有實力能進入這些公司的員工們在做職涯選擇的時候，也是心知肚明的，就算公司號稱是「大家庭」也不會有人天真到把這個口號信以為真。

當你有這樣的基本認知才能理性而正常地看待這些公司，而不是用過高的標準，抱著過高的期待，將企業當做慈善事業審視。

通常Google或Facebook等「較老牌」或是招牌已經足夠醒目的企業是以整套package（compensation，年薪，包含基本薪資、股票、紅利、福利等等）或企業穩定度來吸引人才。新創公司或起飛階段的企業，如Netflix，則是利用標新立異的福利或令人下巴掉下來的高薪來搶人。

越是急於發展的企業，他們的福利會越是引起矚目、越是令人感到不可思議，也越是容易上媒體版面而受到廣泛討論，不但會達到公司想要的廣告效果，也引起業外人士用自己經驗推測出來的指指點點。不論如何，這種不可思議會逐漸變成矽谷的常態，因為其他企業可能會紛紛跟進。這可不是什麼畸形風潮，而是正當的徵才手段。會認為這個風潮很畸形的，八成是這些公司不會要的人才。

Google創辦人之一謝蓋爾布林（Sergey Brin）曾說：「任何人都不該距離食物200英尺（60公尺）遠。」

一句話，就概括了Google的免費食物政策。...