周品均：當了15年老闆，我觀察員工分4類...這兩種更優秀 ... | 美體產業公開資訊

2020年4月8日—總是抱怨自己薪水低的人，我們不妨檢視看看他們是怎樣的人，即使...的一頁傳奇。2014年離開「東京著衣」。2016年創立新品牌「Wstyle」， ...

職場上有兩種人，一種是喜歡抱怨，但不願花時間改變，只要逮到空閒時間，就喜歡聚在一起罵公司、罵主管，簡單來說是種互相取暖。

雖然吐完苦水，通常感覺好多了，又能回到工作崗位繼續努力，但是往往這樣的人，多年來都停留在同樣的位子，薪資也不會上升。

而另一種人則是知道，抱怨完全是浪費人生的行為，懂得遠離喜歡抱怨公司的負能量同事，寧願花時間尋找正面的方式去解決問題。

這樣的人或許不會贏得辦公室裡的好人緣，但是工作的目的，本來就不是為了交朋友，他們選擇默默且堅定地往自己的目標前進。

想想看，你是哪一種人呢？

無論你出社會多久、現在的薪資多少，如果你並不滿意所獲得的待遇，有沒有想過，為什麼自己只值這樣的薪水？

大膽的設想一下吧！如果要拿到兩倍的薪資，你應該變成怎樣的人才會有機會？

我當了15 年的老闆，看過各形各色的員工，大概可以歸納出以下這樣的分類。

交代的事務經常漏掉或出現人為疏失，必須被嚴格管理，一旦沒人盯著，就很容易出包。

管理這樣的員工很累，得像防小偷一樣防止犯錯，經常會是公司裡的頭痛人物，這樣的人若沒有特殊關係，通常會被解職，因此職涯發展、收入都會極不穩定。

可以完成固定的分內工作，至於臨時交辦的事項，只要清楚說明細節，也大都能安穩做完，但是遇有變化或特殊情況，可能會缺乏應變的能力。

這樣的人算是一般員工，大多數人可能屬於此類，在公司裡擔任各部門的助理、專員，薪資水平大約會是在各個產業裡的正常水準，只要安分守己，職涯通常能夠平平順順的安穩度過。

如果，看完以上兩種類型，你不甘心只是這樣，而是想要成為更優秀、收入更高的人物，那請看看另外兩種人。

學習能力強，能夠舉一反三，會主動設想到可能的問題，遇有突發狀況，有基本...