在惠普工作：員工評論 | 美體產業公開資訊

來自惠普員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，...HP​很多職缺都是被人力公司派遣過來，嚴格來說，連約聘都不是，因為你正式的 ...

HP很多職缺都是被人力公司派遣過來，嚴格來說，連約聘都不是，因為你正式的所屬公司是人力公司，而不是HP。我在的部門的所有測試工程師全都是這種類型，沒有正職。以下評論也是針對"我所在的部門"。 薪水很低，低到你在外面說你在HP工作結果領這薪水，會被笑死的程度。親身被HPE的朋友說，你這薪水不是比ODM還低嗎。也因為薪水低，這裡很多後段學校，甚至學店，英文也很爛的同事，常常讓你懷疑你真的在外商嗎。部門一堆同事在這工作了五六，甚至七八年以上，都沒法升遷或轉正，年薪也沒破百，就知道薪水給的有多低。 就算是大公司，也會有低階工作需要人處理，難怪公司會用派遣的方式，用低薪顧一堆後段學校英文也爛的人，因為工作內容也的確只要這種程度就可以勝任。也因此在這種環境很難有所成長，假如你大學和碩士都在前段學校讀，然後被丟到這種環境，程度落差之大會常常讓你無言。 結論:除非你不在意幾乎沒有發展性，和低的可憐的薪水，只想過準時上下班的科技業公務員養老生活，那可以來。不然請把這裡當跳板，找外國人老師練習英文對話，加強到可以進行全英文面試 (因為這裡幾乎不會有機會和外國人對話，同事95%是台灣人和中國人)，上Udemy趁特價買教你寫履歷和面試的課 (推薦Career Hacking)，或學習其他技能。待兩年後打開LinkedIn開始跳槽，履歷上有HP的工作經驗會是個不錯的加分，所以就算工作內容很沒營養，還是請包裝得很漂亮 (如何包裝請參照Career Hacking)。 再次聲明，以上只針對我在的部門，其他部門或正職我不清楚，不過正職的待遇應該都是爽爽過，平均水準也高許多，博士學歷的都有，可說是平行世界。所以面試前請先打聽所在的部門，及確認職缺是派遣還正職。正職的話請無視這篇。

工時還算少，上下班自由