被嘲諷讓員工過太爽！美CEO自砍年薪93%替 ... | 美體產業公開資訊

2021年4月22日—6年前，曾被美國《福斯新聞》公開嘲諷美國一間私人企業CEO丹‧普利斯（DanPrice）太寵員工，竟自減年薪93%、高達100萬美元，只為了幫每 ...

6年前，曾被美國《福斯新聞》公開嘲諷美國一間私人企業CEO丹‧普利斯（Dan Price）太寵員工，竟自減年薪93%、高達100萬美元，只為了幫每位員工加薪，確保每人年薪都能超過7萬美元，福斯與公司高層認為Dan的作法恐怕會讓員工「過太爽」怠惰，公司會面臨嚴重營運問題。

日前，Dan在Twitter分享，公司不僅熬過新冠肺炎疫情，這六年來員工人數增加70人，公司營業額三級跳，從38億美元跳到102億，他說：「要花更多心思在員工身上，而不是削減開支增加自己的收入，卻假裝看不到他們過得很辛苦。」

Dan年輕時在西雅圖創辦「第三方信用卡網路交易公司」Gravity Payment，提供小型公司在網路上買賣交易。6年前，公司有130名員工，服務2,000名顧客，公司前景一片看好。

直到他發現好友Valerie下班竟然需要到麥當勞才繳得起房租，還常常入不敷出。他說：「我聽了很難過，Valerie是個很努力工作的員工，年薪有4萬元，其實不算低了，但可能是西雅圖物價太高，又遇到房東漲房租的緣故，她的生活十分拮据，然後我就想到我的員工，他們是不是很難存活？」

因此Dan請Valerie估算大約需要多少薪水才夠生活，並同時研讀經濟學家Daniel Kahneman與Angus Deaton的理論，發現如果在西雅圖生活，年收入需要7.5萬美元（約新台幣210萬元）以上，生活才有餘裕。

後來，Dan做了一個令眾人跌破眼鏡的決定，他把原本110萬美元年薪（約新台幣3,090萬元），調降93%，每年領10萬美元左右，並把自己的存款、股票、兩棟房子重新做了財務規劃，把多出來的錢拿來為員工加薪，確保公司每位員工「最低年薪7萬元以上」。結果Dan這些舉動，不僅減縮公司最高薪資與最...