人資老實說｜投履歷無回的真正原因 | 美體產業公開資訊

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。​到底為什麼會被塑膠呢？第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到 ...

求職者：為什麼人資不讀我的履歷？已讀不回還可以告訴自己可能能力不適合。但不讀的履歷，不曉得人資是不是有看到履歷了？應該繼續等下去嗎？可以怎麼做比較好？

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。這種情況小編以前找工作時也是遇過不少，的確是滿打擊信心，幾回下來都開始懷疑人生了。到底為什麼會被塑膠呢？第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有亮點嗎？有上傳大頭照嗎？（履歷表這些錯誤你有中嗎？搶救履歷表！犯這７種錯誤，難怪人資已讀不回[1]）

好，你已經確認過履歷表好棒棒了，接下來我們來看看履歷表以外可能出現的原因：企業收到太多履歷表、企業可能已經徵到人但忘記關閉職缺...。這些雖然不是你可以控制的，你還是可以試試如何自救或是轉移目標（投履歷沒回應｜5 大原因和你可以自救的方法[2]）。

求職就像交友，不要太過執著在某一個。如果一家企業七天內沒有回覆你的履歷，那麼之後回覆的機率就會大減，你可以多看看其他家、多投遞履歷、多面試聊聊，為自己的求職之路增加更多機會。

回到文章一開始的提問。接下來，小編彙整幾個人資真實回饋，有雷慎入...

人資A：人資不讀您的履歷，代表此職缺對於人資來說沒有急迫性。所以，不建議再繼續等，而是應該積極再去投遞其他未投遞過的職缺。或是再想想自己還有其他可以挑戰的職缺嗎？

人資B：篩選履歷有時候不只一個人，可能有人資、用人主管，負責招募的人員也不見得會天天登入人力銀行後台，可能會設定將應徵的履歷直接 e-mail 到人資或主管的信箱，可能因為這樣讓求職者感覺「沒有已讀」。人資也是有搶人才跟補人的壓力～ 如果你的履歷有獲得青睞，一般 7 天內就會收到面試邀請。熱門的職缺常常是上百封履歷在競爭面試機會，你是這之中最合適的人選嗎？應徵後沒消息的話，建議回頭審視自己的履歷表內容和自我推薦，是否吸引人閱讀？是否呼應職缺開出的要求？

人資C：人...