直擊Dcard 工作環境，想在哪辦公都可以、每週三還可選擇在家 ... | 美體產業公開資訊

面試就像提案.睦潔說面試員工就像接受提案，應徵者把自己提案給公司，透過面試這場發表決定是否採用，因此 ...

還記得上大學之前對大學的想像嗎？真正成為大學生後，有「幻想破滅」嗎？ Dcard 的起源其實就是來自兩個當時還是大學生的男孩，對大學生活的「幻想破滅」，以為上了大學，就可以認識很酷的人、參加特別的活動，有多彩多姿的生活，但事實卻不如預期。

他們因為這個「需要」，開發了 Dcard，啟動午夜 12 點抽卡配對功能：「 Dcard 最初的宗旨就是希望大學生走出自己的生活圈，認識更多不同類型的人，交換彼此的想法。」使用人數不斷成長，直至 2015 年 Dcard 離開校園，成立了「狄卡科技」。Dcard 共同創辦人林裕欽有著遠大的抱負，希望台灣在網路產業也能向世界交出亮眼的成績單而決定創立狄卡科技，希望能藉由 Dcard 帶領大家走向世界，讓來自不同背景、擁有不同身分的人都可以在 Dcard 找到共鳴。 

一個人不會只使用一種社群，現代人對於每個社群滿足的需求是不同的，可能剛從 YouTube 、網紅的貼文接收最新資訊、新聞，同時在 Instagram、LINE 與熟人、朋友分享自己看到的新奇事物，或單純紓發心情、寫寫日記。而 Dcard 能做到的就是當一個人對任何興趣任何主題有特別的意見，都可以在 Dcard 的各種看版上找到志同道合的網友激盪彼此的想法。不論是不敢對親近的人說出口的秘密，亦或是對時事的看法，在 Dcard 都可以不畏身分、性別勇敢發言。  

▲Dcard 因員工數增多而另外租用空間，作為會議室。  

談到 Dcard 人才營運經理彭睦潔進入 Dcard 的歷程，睦潔說自己在大學時期開始對人資深感興趣而接觸相關課程，但考慮到台灣人資環境尚未成熟，在畢業後第一份工作選擇營運管理職務，轉職時剛好碰上 Dcard 員工數達約 40 人，正開始有人才管理的需求，偶然聽聞台大的學長在招募人才抱著聊天的心態探訪 Dcard。在面談的過程中，...