把好工作留在台灣 | 美體產業公開資訊

2012年6月13日—事實上，光鮮亮麗的科技產業，裁員通常很無情。...三十一歲的三星科技資訊部資訊二課助理李俊賢，台大工管研究所畢業，放棄南科的工作 ...

最近，蘋果執行長庫克，提出要把部份iPad生產線移回美國的想法，引起《華爾街日報》大篇幅報導。

遠在台灣，鴻海集團總裁郭台銘，也感受到美國要搶回製造業工作的企圖心，順勢表示，「完全可以把iPhone、iPad搬回美國。但搬回去，加錢事小，一台多個十美元，還是能賺回來；問題是你沒有供應鏈啊。」

世界各國，都搶製造業的工作機會。但有些工作機會，一但出走，就很難再回到台灣了。關鍵在，核心能力是否架構在低廉的製造成本上。

強調成本與效率的高科技製造業，工作機會就像是大江東水，一去很難復返。

年初的宏達電尾牙，有一桌重要供應商大老闆們，無視舞台上的熱鬧節目，全都低頭聊天，愈聊表情愈沈重。「我們想要回台灣投資，有錢投資設備，卻找不到人，」一位公司年營業額超過兩百億元的董事長憂慮地說。

半個月後，一台ＢＭＷ修旅車，緩緩開進行政院停車場，這位零組件大廠董事長，帶領集團高階主管，親自拜訪當時的行政院長吳敦義，半個多小時會談裡，他懇請政府協助解決人才缺口，並且提出解決方案建議。

扣件工廠 扣不住人才？

高科技工作難回頭，但台灣仍有很多「厲害」的製造業工作。螺絲、螺帽的扣件產業，就是一例。

「人才都被高科技公司搶走了，」台南新營的榮剛材料科技董事長陳興時嘆息，雖然公司獎金最高可有五十個月，但每年徵才時，南科園區仍搶了不少高學歷工作者。

工作環境與產業光環，是年輕人選擇工作的重要考量。

二十八歲的面板廠製程助理工程師Michael坦言，雖然每天上班時數長達十三個小時，顧著無聊的機台，月領兩萬七千多元，「但名片拿出去，我還是○○光電的員工，在朋友間，我很有面子。」

相較之下，很賺錢的螺絲、螺帽扣件產業，薪水與發展雖不輸面板業，找人卻很困難。

「相親時，名片一拿出來：螺絲工廠喔？就沒指望了，」高雄市經發局專門委員曾文生笑著形容，許多螺絲工廠便改名...