人才吸引與留任| 光寶科技 | 美體產業公開資訊

光寶對於直接人員薪資之標準起薪務必符合當地法令外，同時以具有市場競爭力為目標，目前台灣地區直接薪資之標準起薪約為基本薪資的1.03倍，中國大陸為1倍， ...

光寶依據營運策略與員工職涯發展，透過各種管道，招募各方優秀人才，包括與大專院校產學專班合作方案、在台灣地區並提供暑期工讀實習，政府促進就業方案，每年任用研發替代役人員等。

光寶推動璞玉計劃於台灣北、中、南設立校園據點，藉由短(暑期實習)、中(產學合作)、長期(校際經營)合作模式，連接產學培育青年人才並促進就業。光寶每年遴選出各領域學生，以實習、獎學金發放等方式，提供學子發揮所長與體驗職場機會，同時公司得與未來的新血接觸，發掘公司未來骨幹。此外，學校方面亦可直接 取得產業對人才需求趨勢與資源而調整課程方向。因此達到社會、學校、企業及學子個人的多贏為目的。

光寶每年擬定實習計畫推動各種實習機會，如暑期一般實習、暑期海外實習及學期中實習、產學合作等多元學習環境，並指派專人個別輔導、安排學生進行專案報告或實習成果競賽等強化學習效果。在實習期間亦提供薪資及比照一般員工的福利、教育訓練及參與公司社團活動。2020年因疫情因素，雖然未能舉辦海外實習，但增加舉辦RD實習營強化學生們的實做能力。公司也對實習期間表現優異的同學，提供優先聘用的機會，每年皆有學生畢業後回任，且於工作上有傑出表現。

光寶以完善的訓練課程、福利制度及薪資待遇，促進員工不斷向上自我提升，以成就員工個人職涯發展。自招募面談與入職後之工作內容一致；並有單位主管與人資專員了解同仁適應狀況，以降低新人入職不適應而離職。入職後透過教育訓練宣導，協助新進員工適應公司整體環境。若遇員工提出離職，公司人資透過關愛訪談，並分析留任與離職的重要因素，以促進人員留任率。 在薪酬制度上，公司規劃了薪酬定期檢核作業流程，以確保能留住優秀人才，同時保障所有同仁的薪酬在市場上的水平。也鼓勵各事業單位擬訂專案獎勵措施，以激勵員工士氣，提升公司營運績效，創造雙贏。經理人之薪酬政策係依循「經理人任免及薪酬管理辦法」定之。 人才管理策略上，制訂全公司人力資源管理藍圖，建立教育訓練制度[1]，提供全公司員工各層級核心管理職能課程及必備的專業技能課程，強化員工的視野、增進管理人員的管理知識與技能，建立共同的管理語言，型塑優質組織文化，深耕永續經營的基礎。

光寶在各主要營運地點皆採...