政府透明，這是件再正常不過的事情 | 美體產業公開資訊

比方說『職場霸凌』如果沒有提供姓名，那勞檢員很難調查當時的現況、雇主的預防措施？另外假日調移、颱風天出勤，依法需經勞工同意。但如果雇主提出已有勞方 ...

「你敢公布就代表你真的有做。」－新北勞檢處處長 胡華泰

在那個炎熱的夏日，胡處長聊起了業務的點滴。閒談裡，我們不經意地問：「為什麼要公布罰金呢？勞檢處這麼做，不會有壓力嗎？」

「你敢公布就代表你真的有做。啊你沒公布我怎麼知道？一個沒有公布，另一個金額、內容什麼都有，你覺得那個比較可信？」胡處長笑著不假思索地說道。彷彿對他而言，這是件再正常不過的事情。

「透明化啦。社會對於政府的運作，開始慢慢地希望能透明化。希望政府的決定，在不違反個資法的情況下，盡量地透明。這十幾年來，勞工的意識提升，勞檢的數量也逐步拉高。《勞檢立即GO》增加檢舉的便利性，用手機就可以檢舉。我們發現105年剛推出就有九百多件， 106年上升到一千九百多件。今年到目前為止就已經有1,004件了 (07/18)。」

勞檢的困難？

「有些爭議如果不具名，那我們就沒辦法幫勞工爭取權益。比方說『職場霸凌』如果沒有提供姓名，那勞檢員很難調查當時的現況、雇主的預防措施？另外假日調移、颱風天出勤，依法需經勞工同意。但如果雇主提出已有勞方同意的證據，但勞工卻說：「我沒有同意！」。那只能請雙方來核對說法，勞檢員也不能貿然認定某方說謊。所以你可以觀察到，實務和法規上還是有空隙存在。」

您對勞檢的看法？

「近年來，勞工的意識慢慢地提升，開始會跟資方提出訴求。好的企業就會調整以合乎規定，但我們也看到壞的資方也會想辦法變出一些脫法行為來規避。勞檢是輔助的功能，絕對不是主要功能，因為畢竟檢查員不是勞資關係的當事人。過去的案例發現，勞檢如果沒有處理好，反而會搞砸了勞資關係。我慢慢感受到，勞檢不單是裁罰功能，而是在提升尊重他人權利的意識，讓我們開始尊重別人。「沒錯，這是他的權益」，而不再是「動不動叫人家犧牲一下、凹一下」。跟歐美國家的過程一樣，慢慢地塑造尊重法規的文化，讓整個社會氛圍建立對個人權益的尊重。這部分就是我這幾年在勞檢業務裡的一些感想。」

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