金色三麥 升遷 | 美體產業公開資訊
2020年4月17日—文:蘇思云金色三麥餐飲集團成立邁入第15年,從招牌「蜂蜜啤酒」打響...許多餐飲業慣例,讓員工有發揮空間、看得見升遷路徑,留人也留心。,2019年6月10日—新進駐於微風南山的全新餐酒概念店「UMAMI金色三麥」。...報名徵選兩岸輪調或調店磨練,以良好的升遷制度與透明化管理,不只留才更留心。,2018年7月26日—孔亭午回顧,初任店長時,他試著放下升遷的喜悅和主管身段,主動融入這間店的既定文化,而非要求員工配合他的作風。雖然如此,年紀較輕的他 ...,2020年1月6日—金色三麥管理部經理洪毓璞從服務生做到營運主管,...
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年輕世代難管又留不住?金色三麥靠這招讓新鮮人都不想走 ... | 美體產業公開資訊
2020年4月17日 — 文:蘇思云金色三麥餐飲集團成立邁入第15年,從招牌「蜂蜜啤酒」打響 ... 許多餐飲業慣例,讓員工有發揮空間、看得見升遷路徑,留人也留心。 Read More
求職季到!金色三麥餐飲集團獨特「加值」制度新血加薪自己來 ... | 美體產業公開資訊
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金色三麥最年輕店長、上任首年就拿下年度最佳直營店獎,他是 ... | 美體產業公開資訊
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從服務員到營運主管!他的升遷祕訣:多做、多爭取 ... | 美體產業公開資訊
2020年1月6日 — 金色三麥管理部經理洪毓璞從服務生做到營運主管,成為老闆口中「一有計畫就會想到的人」。他怎麼取得總經理葉淑芬信任,展現帶領團隊的 ... Read More
金色三麥餐飲股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行 | 美體產業公開資訊
金色三麥創立於2004年,引進歐洲中小型現釀啤酒釀造技術;創立至今已擁有為數 ... 完整制度化升遷,歡迎有服務熱忱,有企圖心的您一起加入我們的工作行列。 Read More
降低離職率:金色三麥的育才、留才及升遷心法 | 美體產業公開資訊
企業為什麼留不住人才?關鍵就在於人才策略!在員工高流動率的餐飲業,金色三麥餐飲集團卻創下員工離職率不到5%的成績。本門課將為你解析金色三麥總經理 ... Read More
【有影】近兩年離職率僅5% 金色三麥留才有一套 | 美體產業公開資訊
2019年7月8日 — 營運15年的國內精釀啤酒龍頭金色三麥餐飲集團,近2年正職員工離職率 ... 重要原因;第二個原因是金色三麥建立完善的升遷制度及透明化管理。 Read More
從服務員到營運主管!他的升遷祕訣:多做、多 ... | 美體產業公開資訊
2020年1月9日 — 外派練就「直球式」溝通,反而獲得員工回饋. 2011 年,金色三麥計畫在中國蘇州開店,當時還是台中勤美店店長的洪毓璞主動爭取外派,不僅 ... Read More
在金色三麥從服務員當到外派分店主管!她為何能成為主管心中 ... | 美體產業公開資訊
2020年3月19日 — 「你有多願意學習,你的路就有多寬廣。」 洪毓璞認為,升遷關鍵在於懂得在既有職務範圍外多做一點,只要願意從新專案中學習不一樣的內容 ... Read More
金色三麥用「利他管理」收服年輕世代的心 | 美體產業公開資訊
2019年10月9日 — 近兩年離職率僅5%,金色三麥留才祕訣是什麼? ... 利他管理學」,打破許多餐飲業慣例,讓員工有發揮空間、看得見升遷路徑,留人也留心。 Read More
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