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[心得] 淺談加入新創公司

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 [心得] 淺談加入新創公司

作者rer429 (phoenix)

看板Salary

標題[心得] 淺談加入新創公司

時間Mon Aug 15 22:36:43 2016

我是之前在ptt寫「新手求職系列」文的作者， 在寫完文章之後，我和共35位優秀的求職者討論他們的職涯 （後來因工作繁忙，沒辦法和較後面和我約的求職者聊，請見諒QQ） 其中一塊很有趣的主題是「加入新創公司」 許多求職者因為「組織扁平、影響力較大、公司使命較吸引人」的原因， 想要加入新創公司; 但往往求職者和我聊的時候， 我並非每位求職者都建議網新創的領域發展。 原因是，我把身邊加入新創公司且過得還不錯的人做歸類後，發現幾個通則： 1. 工程師 2. 曾在該公司實習過、新創公司實習過 3. founder、co-founder、內部員工的同學 4. 該領域相關的工作者（相關產業或是相關function 1. 工程師 現在到處工程師荒，不解釋 2.曾在該公司實習過、新創公司實習過 新創公司通常需要即戰力，且變動速度很快， 因此，會希望工作夥伴彼此之間有足夠的默契、明白公司的方向， 在大公司裡面，要做的事情通常是已經決定、擺在那邊等待的人去執行， 且執行的時候有跡可循。 但在新創公司裡面，說好聽一點是彈性，說現實一點可能朝令夕改， 且常常做的事情是無前例可循。 公司傾向找實習過的實習生，因為在文化與公司方向上不用重新適應， 且雙方有一定的互信基礎，更容易有綜效。 如果一定要對外找的話，有新創實習經驗的又優於沒有的， 雖然從我的角度看有些迷思（新創人才一定來自新創），但這招募趨勢是目前的事實 3. founder、co-founder、內部員工的同學 和(2.)一樣是信任感、默契的問題， 現在許多檯面上成功的新創公司，founder年紀都在30以內， 內部許多年輕的員工進來的管道，都是內部推薦 如果不是工程師、又沒相關的實習，最好的方法就是networking， 無論是朋友、朋友的朋友、還是朋友朋友的朋友，善用弱連結把自己連進去！ 4. 該領域相關的工作者 如果你不屬於上述三種、且把自己喜歡個新創嘗試過了沒得到offer， 建議走第四種...

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