第一篇就來個【Facebook徵人文案】吧! | 美體產業公開資訊

回到主題，【Facebook徵人文案】.自己現正任職一個低薪22K的血汗公司行銷，既然是摳門的血汗公司，.沒有大缺人才是捨不得花個幾千塊，開求才網站徵人 ...

哈囉！大家好，

想經營部落格的想法其實已經在腦海中成形已久，

最後還是決定以行銷為主題開始寫文章（（比較有內容可以扯腸掛腹表演給各位看～

回到主題，【Facebook徵人文案】

自己現正任職一個低薪２２Ｋ的血汗公司行銷，既然是摳門的血汗公司，

沒有大缺人才是捨不得花個幾千塊，開求才網站徵人的，

到Facebook的打工社團徵人的工作，自然就落到了我的頭上，

看許多萬年徵才文章在社團內一直重複發文，狂洗版面為求一才，我只能苦笑，

除了深怕不能在時間內應徵到公司想要的人，更害怕每天回家為了搏版面還要狂貼文與別人競爭阿!!!

為了求生存我也費盡苦心，慢慢地整理出一些可行的文案模式，

還有多次的徵人經驗也讓我瞭解該如何讓好人才源源不絕的流進來。

首先，舉個失敗的例子：某火鍋店徵才

「需要外向、活潑、健談」，難道工作內容是要坐下來陪客人聊天嗎?

如果火鍋店有人在旁邊貼緊緊坐陪，應該會是「你燙到我，等等換我就要燙死你」的畫面吧

舉例：倉儲物流徵人

究竟出現什麼問題呢？

我們先想想為什麼人會想留在一個工作崗位上，

1.薪水

2.時間

3.福利

4.工作內容

5.工作環境

6.身邊的人

7.其他

許多條件相同的公司比比皆是，身為一...