寫好一份Job Description，人才就找對一半！ | 美體產業公開資訊

徵才文案範例，大家都在找解答。JD對招募人才的重要性;JD的內容與實際範例;總結...目前大宗求職管道還是透過網路，人才第一步接觸的往往是「職缺徵才 ...

如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份徵才職缺(JobDescription，以下簡稱JD)對於企業，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。本篇架構：JD對招募人才的重要性JD的內容與實際範例總結從貼上徵才平台那瞬間，對人才的溝通就已經開始了目前大宗求職管道還是透過網路，人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁面」，猶有興趣才會進一步點選公司頁面了解業務和企業理念。除非知名大公司，一般的中小型企業、新創團隊在徵才上，必須花費更多的心力去接觸求職者。這相對而言是一種變相的優勢，新創企業、...

如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份徵才職缺(Job Description，以下簡稱JD)對於企業，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。

目前大宗求職管道還是透過網路，人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁面」，猶有興趣才會進一步點選公司頁面了解業務和企業理念。除非知名大公司，一般的中小型企業、新創團隊在徵才上，必須花費更多的心力去接觸求職者。

這相對而言是一種變相的優勢，新創企業、小型企業在用人評估上必須更謹慎，一開始就要十分清楚自己的團隊究竟需要什麼人格特質和工作能力的夥伴，想盡辦法靠近他們，在他們可能出現的地方曝光。針對人才為TA，企業在徵才頁面的內容變得十分重要，寫出能留住人才目光、打動人心並進一步了解公司的Job Description，找到適當人才的成功機率就會大幅提高。

企業撰寫JD最常出現的問題就是「只顧著說自己要什麼」，只寫出工作條件、要求求職者認真負責。然而一份好的JD應該說明「求職者將得到什麼」；著重描寫擔任這個職位的人，要負責的具體任務是什麼、目標是什麼，透過這個職位，會和公司一起達到什麼共同目標和願景。在個人方面，這個職位能帶給人才什麼階段性成就和發展舞台也很重要。

 完整的JD架構包含：