轉職適應不良 | 美體產業公開資訊

2020年3月2日—「新創企業是指創業者利用商業機會，通過整合資源所創建的一個新的具有法人資格的實體。它能夠提供產品或服務，以獲利和成長為目標，並能 ...

進入新創公司，準備好了嗎？

在講適不適合前，我們先來定義一下『新創』公司吧！

我在網路上查了一下，大部份對新創公司是這樣解釋的，MBA智庫百科的解釋是如此：

「 新創企業是指創業者利用商業機會，通過整合資源所創建的一個新的具有法人資格的實體。它能夠提供產品或服務，以獲利和成長為目標，並能創造價值。新創企業是處於發展早期階段的企業。全球創業觀察（GEM）報告中的新創企業指成立時間在42個月以內的企業。通常這類企業成立時間不長，處於創立期或成長期。」

所謂新創公司，本人認為不能脫離幾個關鍵字：創新（包含產品或服務或技術），成立不超過3年（結婚3年也不好再說我們新婚了吧），核心團隊有創業家精神。為什麼這三個關鍵字很重要呢？是為了定義和區分「新公司」和「新創公司」的不同。

過去20年前，大學畢業時的我們都還嚮往著擠身進入知名大企業，總覺得能進到人人講得出名字的公司是一種成就。但近十年由於世界各地新創風氣影響，很多大學畢業生反而傾向投身於新創公司，主要不外乎新創公司讓人覺得自由度很高，公司很有趣，或是由於分工不會太細，所以學習到的東西也比較全面，透過全方位的工作接觸，才能真正瞭解自己喜歡工作的哪一部分。

但我最近碰到了某個公司的一個實際案例，是在新創公司適應不良的故事，方方大約30歲左右，過去有十年的工作經驗都是在知名的傳統大企業工作，上一份工作更是赫赫有名大公司，該企業在台灣應該是無人不知無人不曉，以專業和經驗來說方方的履歷表算是非常漂亮！

面試的過程中規中矩也沒什麼好挑惕的，於是順利地進到一間新創公司，當然以她的經歷來說，進入新創產業主要是想要有一個更大的舞台將過去十年的經驗好好發揮，因為在大企業裡，升遷不易，加上過多的制度包袱，不容許太多的想法和意見，所以最多僅能成為一個優秀的螺絲釘，如果要升遷的話，競爭者又太多，除了自己要會處理公司內部的政治因素外，還要加上跟對...