新創公司文化？一般企業文化？你的公司適合什麼特質的人 ... | 美體產業公開資訊

創辦一家新創公司（startup）並不適合所有人，你會是其中一個嗎？組織類型和職位本身一樣重要。你可能會發現關於新創公司和一般企業的刻板印象——新創都是 ...

創辦一家新創公司（startup）並不適合所有人，你會是其中一個嗎？

組織類型和職位本身一樣重要。你可能會發現關於新創公司和一般企業的刻板印象——新創都是年輕、創新，和合作的；而一般企業則是發展緩慢、正式，和組織結構分明的。兩者都各有好處和壞處，那麼你的公司是屬於哪一種？又適合什麼樣的人才呢？

無論規模大小，每間公司的企業文化都是不同的，並且有一些關鍵特徵與新創和一般企業息息相關。

新創的環境通常是快節奏的文化，且重視創造力和溝通。尤其是在成長初期，新創公司的規模往往比大企業小，這使員工能夠建立牢固的關係，並自由進行思想交流，還能夠靈活地調整業務模式並實現不斷變化的目標。

新業公司的企業文化通常被認為不像一般企業那樣正式，並且通常較少強調團隊內部的層次結構。

另一方面，一般企業的特點通常採取更結構化、更正式的企業文化。由於公司僱用數千名員工，員工不熟悉其直屬團隊或部門之外的同事，這種情況並不少見。

憑藉多年的經驗，公司往往有具體的程序和準則來管理日常運營，這種僵化的管理模式有時會降低創新的速度。

該怎麼知道你的公司屬於哪一種？閱讀下面的五句話，看看哪些特徵最能引起共鳴。

新創公司以快速發展而自豪，哪怕只過幾個月，同樣一個職位可能看起來會大不相同。這意味著員工要努力消除模棱兩可，身兼多職，並樂於擁抱變化。

在一般企業中，員工可以從高度穩定和定義明確的職位角色中獲益，預計在上班第一天就開始運作。在一些新創公司中，很多職位幾乎沒有方向；但在一般企業中，通常會有完善的入職培訓，可以為自己的職位成功做好準備。

創意思維在創業...