基本工資的意義 | 美體產業公開資訊

答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本 ...

1.基本工資的意義？

A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。現行基本工資每月為新台幣（以下同）24,000元，每小時基本工資為160元(自111年1月1日起，每月基本工資調整至25,250元，每小時基本工資調整為168元)。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者系為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

2.何謂基本工資？

答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。

3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？

答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

4.勞工每月工資為24,000元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？

答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。

例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於23,200元（即24,000元-800元）

【註】自111年1月1日起，每月基本工資調整為25,250元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於24,409元（即25,250元-84...