月薪制勞工的權益 | 美體產業公開資訊

答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵 ...

1.基本工資自110年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為160元？

答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。

例如：每月基本工資調整為24,000元，平日每小時工資額為100元。

2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？

答：按月計酬者如每月工資為24,000元，則其平日每小時工資額可按24,000元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？

答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。