研華股份有限公司ELITE 100 SOFTWARE ENGINEER組面試 ... | 美體產業公開資訊

2021年6月1日—面試地區：臺北市。面試時間：2021年5月。面試結果：錄取。薪水：每個月新台幣48000元。面試過程：第一次面試：由於在面試的時候遇到 ...

面試過程

第一次面試： 由於在面試的時候遇到台灣疫情爆發，因此面試的方式改為線上面試。第一次面試可以分成兩個階段，分別是基本介紹以及針對所應徵的組別會有不同的主管來面試。 第一階段為團體面試，由於是透過 zoom 進行面試，很容易可以看到有多少人參加，包含主管、不同組別的應徵者總共大約60人。 在第一階段中，可以分成三個階段，總經理介紹公司業務、人資處副總介紹公司價值、Q&A。 基本上這一階段對於面試工程師來說，我認為很難看出個人表現，因為還有其他不同組別的應徵者。 Q&A的部分僅有15分鐘，想問問題的話，要早點問。不需要怕會不會問了很蠢的問題然後直接被電，我看到有人問了一個看起來很猛但其實超基本的問題，一問就知道面試前沒有去了解公司背景(還不只一個人問)，但總經理還是願意回答並且回答得很詳細。 第二階段也是團體面試，但是只包含跟你同一組的人。我的情況是三位主管和五位應徵者一起面試。三位主管分別為人資以及負責不同項目的主管。 首先會輪流自我介紹3-5分鐘，介紹完之後，兩位技術主管會提問，提問完之後才會換下一位自我介紹。其實從這部分開始就很明顯得知道有沒有準備了，不要講太多自己的想法或是動機，3-5分鐘內除了介紹自己過去做過哪些project、會了甚麼樣的東西、得到甚麼樣的評價，還需要在自我介紹中埋下一些點、這些點能夠引導面試官問你準備好的問題或是讓他對你比較有興趣。舉例來說，我說我的論文題目為何，成果不錯、相較之前的研究提升了80趴的效率，教授特別交代我要把經驗傳承給學弟。但我不解是其中的細節、例如80趴的提升是跟誰比、論文突破了甚麼困難才讓教授覺得不錯。這些問題都留給面試官去問，這樣比較能掌握節奏。 其他部分，大致上就是掌握基本的面試技巧就能夠勝任，千萬不要用唬的，有多少講多少，沒有太多東西就講細節，多細都好，但就是不要講你甚麼學習能力很好，面試官只會覺得你為什麼學習能力很好卻沒作品!? 不過有三個我很有印象的部分想講， 1. 主管會提問英文問題。整個面試過程都是以中文為主，但其中一個技術主管會接觸到國外團隊，因此突然問了一題英文並要求用英文簡短回答...