先找對的人上車， 再創造合適工作 | 美體產業公開資訊
2016年4月28日—尹德宇指出，向求職者介紹公司是想讓應徵的人先了解研華，才能找到認同的人。Elite100的第二階段才是真正面試。由多位主管與求職者，進行多 ...
育才有一套〉從基層到高階 招募大不同
邱莉燕[1] 加入追蹤2016-04-28
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本文出自 2016 / 5月號雜誌 請給我安全的家
[2]兵多將廣，支撐起研華橫跨23個國家、95個據點的全球經營版圖。一套「先找對的人上車」的獨特心法，源源不絕培養出需要的人才。
「我們找人，是找對的人上車，再安排他做什麼工作，」研華董事長劉克振開門見山指出。
這套人才觀汲取自管理界經典《從A到A＋》。書上理論真的落實，效果可以無限好。
研華徵才，一沒有員額限制，不預設錄取多少人，二不以現有職缺為優先考量。只要看起來是對的人就錄取，進來公司後再決定職位及工作內容，完全顛覆傳統「一個蘿蔔一個坑」的招募方式。
研華人力資源副總經理尹德宇透露，研華平均流動率為12％，兩岸各約3000人，如此離職比例，在盛行挖角大戰的科技業，算是「留得住人」。
研華網羅人才共分四層，確保人才不中空。
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