用什麼化妝品都挑剔的主管，10年後成了我的大客戶！一故事 ... | 美體產業公開資訊

2019年4月2日—後來，我才曉得這個職位的流動率很高，難免會讓面試官對求職者多了一些疑慮，​像...L''OrealTaiwan台灣萊雅股份有限公司Lancôme公關經理

去LOreal Taiwan面試，也是一個相當難忘的經驗。

下定決心去LOreal Taiwan挑戰，便很順利地獲得了面試機會，既然下了決心、做出選擇，依照我的個性就會傾盡全力做足準備。為了讓自己能夠脫穎而出，在面試前，我費了一番功夫，將過去的經歷，重新製作了一份具創意又富個人特色的履歷簡介，然後在面試時，將個人簡歷及作品集一起呈給當時的面試官──我的法國老闆。

為自己創造面試加分的利基與項目

法國老闆一看到我的履歷作品，露出十分驚訝的表情及有點不可置信地語氣詢問我：「June，這全部是妳做的？」我點頭說：「對。」於是，他又快速瀏覽了一下我的履歷，發現我每一份工作都有一定年資，不是一個隨便換工作的人，並驚訝於我的每一段工作經歷都是靠自己不斷努力累積而來。

後來，我才曉得這個職位的流動率很高，難免會讓面試官對求職者多了一些疑慮，像是：抗壓性相對較低、情緒起伏大、工作技能不能紮實、人際關係處理不佳等等，而短期間常更換工作的一大缺點，便是工作經驗不能夠好好地累積。因此，這也是為什麼我會不斷強調，換工作要謹慎，避免從事落差很大的工作外，是否要急著換，累積經驗才換，都要三思而後行。

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正面看待批評，從細節中成長學習

當時最後一關面試我的這一位法國老闆，在離開LOreal之後，自行創業外，後來還成為義大利精品跑車的顧問。在我創業後，他也成為了我的客戶，他的公關活動皆交由我替他操刀，有趣的是，10年後，也就是2017年，法拉利新大樓落成，邀請F1冠軍賽車手Kimi Raikkonen助陣，也是由我的公司來操作公關活動的。

法國老闆對工作有高標準的美學要求，還記得有一次，我們舉辦一場Lancôme美白產品的記者發表會，那天我帶了一個十分花俏的包包，一踏進門，法國老闆就立刻板起臉對我說：「June，妳的包包顏色不對！今天的主題是美白，妳從頭到腳都要突顯出『白』這個主題！千萬不要忘記，妳是公...