資金周轉困難,老闆晚一天發薪可以嗎? | 美體產業公開資訊
2019年6月21日—雇主如果逼不得已須晚發薪水,也必須經過個別員工同意,又發薪日如果是遇到例假日或國定假日,若事先已和員工約定遇假日順延一天發放,按 ...
前陣子儂特利速食店的員工申訴公司積欠薪資、角子虎水餃館也被員工指控近幾個月的薪水都遲發。有的公司因為遇到連假作業不及,或臨時現金周轉不靈,以為晚1-2天發薪水沒有關係,殊不知這樣的做法可能會讓自己吃虧!!
勞基法§23Ⅰ[1]規定「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。」,在施行細則§7Ⅲ[2]更進一步規定「勞動契約應約定工資給付之日期及方法」。目前台灣常見公司和員工特別約定每月5號或10號一次發放,但沒有按期發薪卻仍是雇主違反法規的排行榜前幾名(可參考勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統[3])。
References 勞基法§23Ⅰ (law.moj.gov.tw) 施行細則§7Ⅲ (law.moj.gov.tw) 勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統 (announcement.mol.gov.tw)
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