雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型 | 美體產業公開資訊

3.108年1月開始，本公司以於內網公告及寄發電子郵件至分店方式通知勞工調整當年度發薪日，於每月5日（遇銀行放假日提前）以匯款轉帳方式發給上月1-25日薪資 ...

文／蘇宏文律師[1] 一零四資訊科技(股)公司法務長

當新進人員加入雇主行列的第一天，有關其勞動條件中的工資「發放日期」與「發放方法」等事項，均會載明於聘僱契約或工作規則內。例如雇主於每月10日（如遇例假或休假日則提前一工作日，但也有明定延後一工作日者）於指定之開戶銀行以匯款轉帳方式一次發放勞工上個月工資。

勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」上述「每月10日以銀行匯款轉帳方式一次發放勞工上個月工資」即是屬於本條項規定當事人有特別約定的情形，自應優先適用。 勞動基準法施行細則第7條第3款對此也有規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」

雇主若不按時給付勞工工資，將會面臨以下裁罰：

一、 違反勞動基準法第23條第1項規定，依第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反……第22條至第25條、……規定。」

二、 另依第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」（註：立法院於109年5月22日三讀通過本條修正案，增加「處分期日、違反條文及罰鍰金額」等三個公布項目。）

本文以勞動部訴願決定為例，整理並歸納雇主常見的八種違規類型如下（從案例中可知，如雇主因故遇有工資遲發情形，安全之策是取得個別勞工同意延後發放工資之書面證明，而不能僅以單方面的公告或通知為之），如貴公司現行運作有與該等情形相符者，建議盡速改善，以免觸法受罰。

以下是勞動部勞動法訴二字第1080015141號訴願決定書摘要： 依新北市政府勞動檢查處108年4月22日勞動條件檢查訪談紀錄，訴願人陳稱，「每月...