我的面試官不是「人」： AI 面試求職記｜深度 | 美體產業公開資訊

2021年2月25日—路易有30秒鐘看題目，30秒鐘準備以及60秒鐘回答，每道題有三次回答的機會，​回答完畢後可自動或手動跳轉到下一題。AI面試官沒給路易帶來 ...

路易是香港大學經管學院商業分析碩士生，求職目標是香港的頂尖投資銀行。因為工資豐厚、崗位少，競爭往往非常激烈，每個商學院的學生從入學的那一刻開始，就要着手改簡歷、建立聯繫、爭取實習機會，疫情的年月裏也不例外。唯一的變化是，許多線下的面試改為線上進行。八月初，路易收到了摩根大通2021年暑期實習生項目的面試邀請。 在一個下午，路易點開面試邀請鏈接，出乎意料，出現在電腦屏幕上的並不是面試官，而是一個講解面試流程的視頻demo。

路易意識到她進行的不是一個傳統意義的面試，而是 AI 面試。

AI（Artificial Intelligence，人工智能技術）技術應用到人力資源行業並非新事，AI 簡歷篩選，AI 聊天機器人，AI 僱主僱員需求匹配平台以及 AI 面試都在近十年間不斷發展、迭代。2020年受疫情的影響，許多工作都放在了線上進行，求職、面試同樣如此。通過人工智能進行面試是一個節省人力、物力，高效的考覈方式，在大疫情的背景下，AI 面試幾乎毫無阻力地被越來越多的公司採納。

當意識到電腦另一端不是真人時，路易一下輕鬆了很多。對於一個「社恐」，忽然得知不需要面對陌生人，也不需要「孔雀開屏」似的在短時間內向這個陌生人展示她的個性和優點，路易甚至有些竊喜。

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