新進員工月中到職，薪資應如何計算? 實務中有許多單位對於 ... | 美體產業公開資訊

2020年9月14日—請注意，工資請務必採正項加給，而不應「扣除法」計算未足月薪資。...惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付...這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第2條 ...

因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故雇主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。

此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不會有此爭議。

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 　 有點跑題了，回歸正題。

那麼，工作30天與工作31天，為何月薪皆為相同數額？ 大月請假一日，實際出勤日數也是30日，薪資卻比小月30日出勤少？

上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。

那麼，月薪制是否應按大小月日數不同，而有不同的薪資數額呢？

按勞基法施行細則第７條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」 基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（109年...