到職日不滿一個月薪水這樣算對嗎？- | 美體產業公開資訊

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2020年9月14日 — 請注意，工資請務必採正項加給，而不應「扣除法」計算未足月薪資。 ... 惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付 ... 這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第2條 ... Read More

2020年1月31日 — 公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假四天～想請問這樣薪水該怎麼計算？ Read More

2018年2月6日 — 8/16到職~9/4離職(公司說9月薪只願意給2天，當中有2天是假日)，因有跨月問題，​請問薪資如何計算? Read More

2020年11月23日 — 計算方式可先參考【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？ 您的狀況來說，不確定您的實際投保薪資。 因此先假設您的薪水3萬1 ... Read More

2020年3月31日 — 各位好！約定月薪26000 勞建保公司出上下班都沒有用任何方式記錄也不知道他有沒有幫我保勞建保他什麼資料都沒跟我拿！2/24日到職3/30發 ... Read More

2020年11月2日 — 如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有 ... Read More

2021年3月31日 — 二、 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資， ... 敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「 ... Read More

例如：每月基本工資調整為24,000元，平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ Read More

於正常工作時間內，再加發1 日工資，未滿8 小時者，雇主仍應加發1 日工資。 ○​逾8 小時 ... 按月計酬者者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得. Read More