為什麼我勸你一定要選擇大公司？這3點好處，小公司比不了 | 美體產業公開資訊

2020年3月6日—最近收到一條後台私信：我是大四的學生，最近正在找實習的工作，同學們擠破頭都想去大企業，可是我怕大公司進不去想去小公司，但又怕小公司沒前途， ...

最近收到一條後台私信：我是大四的學生，最近正在找實習的工作，同學們擠破頭都想去大企業，可是我怕大公司進不去想去小公司，但又怕小公司沒前途，我到底選擇大公司還是小公司呢？

看到這個提問，我想起了剛畢業時的自己，也曾信心滿滿的立下目標：要和創業公司一起成長。

可是時過境遷，如果讓我以一個過來人的身份給出意見，那麼我建議：最好別去小公司，有時候寧願當鳳尾也別當雞頭。

倒不是一棍子打死了所有的小公司，每個人都有自己的選擇，這篇文章我用自己的親身經歷來說說：如果有兩份offer，為什麼我勸你一定要去大公司。

培根曾說過：習慣是一種頑強而巨大的力量，他可以主宰人生。

而好的職場習慣更是讓你收益終身。

我第一次被領導批評就是因為隨意打斷了他人發言。

有一次領導指導我改稿，在他還沒有說完問題的時候，我總是忍不住發表自己的意見：我覺得這裡沒錯、為什麼要這樣改……

後來領導生氣地說：「不要隨意打斷別人說話這點職場規矩都不懂嗎？」

那是我第一次「被罵」，但也讓我明白了那些我常忽略的職場禮儀。

之後不管是和誰溝通，我都記住了一個溝通準則：別人說話我閉嘴，別人說完我總結。

在對方發言完之後，要補一句：

你剛剛說的事情我是這樣理解的。我重複一下，你看我的理解是不是正確……

老闆布置任務也是如此：

老闆你的意思我是這麼理解，你看是不是這樣：你希望我完成三件事，第一件事XXX，我會怎麼去做；第二件事XXX，我會怎麼做……你看這樣行不？

在小公司大家似乎對細節並沒有那麼在意，覺得無傷大雅。

可是之後我才慢慢理解，細節很小，但有時候拉開人與人差距的也正是細節。

在大...