Re: [心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因 | 美體產業公開資訊

...要做的好其實HR本身是影響很小的，排在前面的太多了，根本的問題就是「公司不夠缺人」，HR運用資源來換取人力的方式1.借>>顧問、外包廠商2.

作者rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ)

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標題Re: [心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因

時間Wed Dec 27 22:27:38 2017

先下個結論，在人力銀行上找不到好缺的三個原因 1. 方法不對沒找到 2. 搞不清楚狀況 3. 該領域在台灣人才需求低落 -- 幫 HR 漂白一下，其實以下三種招募管道來說 1. 內部推薦、朋友推薦 2. 人力銀行 3. 獵人頭其中「內部推薦」的成本其實成效普遍來說是最好的，無論大企業還是中小企業，最愛「內部推薦」不一定是成本低，成本低只是錦上添花的小裝飾，真正的原因是成效好，成效好的原因通常是： 1. 員工不會沒事推薦一個地雷進來一起工作雷到自己 2. reference check 容易做、又準「朋友推薦」跟「內部推薦」差不多，你都把他當朋友了，朋友之間為什麼要推薦地雷給你？而且很高的機率是，因為他是你朋友、你們彼此有共通的語言、共通的背景，在了解彼此的需求上準確度高很多，再加上朋友推薦，心中會有些偏誤(容易高估) 但很多時候也因為這個偏誤，讓彼此給了多一點信心，而讓事情有好的結果（同樣的情況也會發生在獵人頭身上...）所以優先使用「免費」的方式，不一定是貪小便宜，海內外的實務經驗都是「內部推薦、朋友推薦」的效果最好。 -- 回到主題，在人力銀行上找不到好缺的三個原因：1. 方法不對沒找到所謂的「好」職缺，就代表在你的認知中，條件比較優渥的職缺，所以「好」是比較出來的，比較出來的意思就是「他就是稀少的」。所謂的「稀少」就是「很少」、意思就是「很多個裡面比較好的那一些」。以上每個詞都非常的抽象不具體，每個人的定義也都不同，我分享一些具體的數字給大家：有新鮮人投了50封履歷、得到5個面試、拿到2個 offer，跟我抱怨「人力銀行都屎缺」，我只能說他沒有善用工具，我會問他：你想找什麼工作？：業務助理我會再問：人力銀行上「業務助理」有多少個工作機會？：7400個我會再問：那你投幾個履歷？：50個 -- 我想答案很明顯，如果看得不夠多、投得不夠多、面試的不夠多，我覺...

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