面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該 ... | 美體產業公開資訊

隨著畢業季的到來，許多「社會新鮮人」都陸續進入職場求職，即便目前全臺籠罩在疫情的影響下，許多企業仍然透過「視訊面談」、「電話面試」的方式和求職者面談約訪，而新鮮人最容易苦惱的「如何和企業談薪水？」議題，在隔著螢幕、見不到本人的情況下，變成難度更高的大難關。

事實上，許多人的求職經驗都對「議薪」這件事感到棘手，當面試後收到企業人資的「核薪電話」時，總猶豫是否還能在此刻跟人資工作者「談薪水」？但是之前在面試的過程當中，還有什麼更適合的時機能為自己爭取權益嗎？

別擔心，讓我們透過這次《104職涯診所》的提問，看看職場前輩們有哪些實用的好建議這篇文章你一定要看完！

「薪水」事關重大，似乎應該「當面談」才顯得正式，但很多求職者發現，幾乎很常是在面試結束後才會接到企業人資的「核薪電話」，面試當下甚至都沒有碰觸到相關議題，為什麼會這樣呢？

根據經驗，其實通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，其實是非常正常且常見的流程哦！

職場前輩A：HR打這通電話目的是要把你的「聘書 」（包含工作職務、職等職位、薪資配套等）確認下來後跑簽核流程，所以這通電話也是正式的管道途徑。公司必須讓你瞭解上述聘書的細節，所以，「薪資條件」是討論重點，也是「你的權利」。

職場前輩B：（根據提問內容）面試時，主管已經有問「期望薪資」和「最低可接受薪資」了。對方已經了解您的底線，並且表示基本上接受您的專業條件。如果人資又打來核薪，目的其實就...