世界500強HR分享：如何優雅、機智地談薪水？ | 美體產業公開資訊

2018年7月24日—今天主要是討論有一定工作經驗，主動跳槽或被獵頭挖的過程中如何優雅機智談薪水。编輯按：本文来自微信公众号「菲凡说」（ID：cgffwxh），BetweenGos ...

今天主要是討論有一定工作經驗，主動跳槽或被獵頭挖的過程中如何優雅機智談薪水。

编輯按：本文来自微信公众号「菲凡说」（ID：cgffwxh），BetweenGos經授權發布。

很多職場人跳槽後，本來興高采烈上班，結果入職後發現其他同崗位同事薪水比自己高，瞬間跌入谷底。要是發現自己同事薪水比自己低，就開始我心飛翔。 對於你值多少錢這件事情，是市場能給到的價格，你對市場的了解，加上你的談判技巧等多方面因素決定。說到底，就是「你期望薪水的滿足程度 + 你對市場價格的了解程度」兩個因素決定。

我過去工作就是薪酬架構設計，所以比較了解各行業的市場情況，也會比較清楚企業設計薪酬價格的底層邏輯——工作本身讓我實現了薪酬方面的資訊對稱。

對於一般的職場人，要了解市場價格，不妨從以下幾個方面入手。

完全可以把自己定位為一個薪酬調研的小機構，平時注意積累和搜集市場數據。通過以上渠道你可以大體了解市場薪酬範圍，然後設定好自己的底線價格，市場價格，理想價格。

通常來說，底線價格 ≤ 市場價格 ≤ 理想價格。

比如，根據你了解市場某職位工資範圍是45000-50000左右，那麽你應該報多少合適呢？

在給企業方報價的時候，先自己回答一個問題，低於多少我不會接受?

低於45000你去嗎？去

低於40000你去嗎？去 ——這就是你的大致底線價格。

低於36000...