Re: [閒聊] 預期薪資怎麼開 | 美體產業公開資訊

恕刪談薪水這事我吃過虧簡單分享一下經驗其他眉角先略過只講談薪水的玄機首先第一個重要原則：絕不透露自己的前份/現職工作薪水。(除非有特殊狀況)

作者ifooleru (i服了u)

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標題Re: [閒聊] 預期薪資怎麼開

時間Fri Mar 5 15:35:05 2021

※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之銘言：恕刪談薪水這事我吃過虧簡單分享一下經驗其他眉角先略過只講談薪水的玄機首先第一個重要原則：絕不透露自己的前份/現職工作薪水。(除非有特殊狀況) 管他什麼到場面試要填寫資料都一樣！對方要求你一定要寫的話你就跟他說面試再談待遇或是直接寫0 為什麼？自己仔細思考看看回歸正題通常啊面試的時候對方應會透露公司制度上是發幾個月的獎金例如說「我們平均發三個月」「而且表現最好情況下最多發到七個月獎金」這是一個重要的線索！因為hr到時候砍你薪水的時候會故意問你「最低可接受多少年薪？」 (而且語帶恐嚇態度強硬) 人資唯一的經典招式就是厚臉皮的問你前一份工作薪水多少而且不斷地問你就是要讓你感到不安感到不好意思反正他厚臉皮的成本接近0 能砍到你他就有績效若你的心不夠堅強就害怕的提了一個保守的數字，例如70萬好了那麼接下來聘書上面的月薪就會是70萬除以19個月=3.68萬… 而不是常理認為的70萬除以12個月(=5.83萬) 懂嗎？懂這個魔鬼細節嗎? 故，被騙下來，這月薪搞不好比前一份還低… 最後再提一個重點：人資算完薪水後很可能會打電話先告訴你核薪多少… 注意！這時候通常聘書是還沒發下來的！如果你發現數字不對勁的話請在電話中跟他吵一吵不吵就是你委屈被騙，吵了還有機會提高薪水 (隨時準備好計算機等hr電話打來就馬上計算薪水看他搞什麼把戲) 除非你太不重要了公司就直接發聘書給你要不接受這已寫死的薪水隨便你大概是這樣。不過坦白講影響薪資&錄取的因素不少我倒是覺得原po有兩個地方要先在一開始做好準備： 1.自信問題 2.你對你的專業能力和值錢程度有多了解如果這兩個問題能充分搞定的話原po自然能夠推斷出要談多少預期薪資 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.194.107 (臺灣) ※ 文章網址: http...

Re: [心得] 談薪水的態度與方式- 精華區Tech | 美體產業公開資訊

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