面試薪水怎麼談？可以開多高？ | 美體產業公開資訊

2018年4月13日—面試薪水怎麼談？可以開多高？談薪水時該要求多少薪水？如果希望把薪水開高一點，那麼高多少是合理的呢？職場專家表示，協商薪資或要求加薪時，確實 ...

發布時間：2018-04-13

這個問題十分棘手，更別提談薪水可能會帶來非常大的壓力。

職場專家泰勒（Lynn Taylor）表示，應徵工作進入最後階段之時，必定得談薪水。她指出，就算是最會找工作的人，可能也會在薪資協商時十分不安。

幸好，協商薪資或要求加薪時，確實有合適的策略可用：

準備協商薪資之前，你應該先進行研究，找出與你擁有同等經驗和技能的人，在這樣的職位通常能有多少薪水。

一旦公司送出錄取通知、準備開始協商薪資之時，你就應該將這個數字記在腦中；泰勒指出，「但也應該思考這份錄取通知的本質，以及你覺得自己擁有多少議價能力。」

此外，你也應該思考你目前的薪資是否過高或過低。

你要求的薪資，應該比目前的薪資多10-20%

也就是說，如果你目前的年薪是5萬元，要求5.5或6萬元，並不會讓人覺得你很貪心或可笑。

泰勒指出，「如果錄取通知中的薪資偏低，你就會有更多籌碼。如果錄取通知中的薪資，已經比你目前的薪資高出20%，你還是可以要求更高的薪水，例如再調高5%等，但也要記得，這樣的薪水已經很不錯了。」

要求公司加薪時，10-20%的升幅也是很不錯的選擇。話雖如此，泰勒亦指出，在初次協商時可以大膽要求，「只要確定你提出的薪資符合市場水準即可。」

在任何協商中取勝的第一步，就是開始協商。因此，不要只是接受雇主一開始提出的薪資。

大多數雇主預期你會要求更高的薪資，但許多求職者會避免協商，放棄獲得更高薪資的機會。

泰勒表示，「你不一定要這樣。能夠自在地面對這個過程，對你的職涯會非常有利。在接受最終薪資之前，你可以有一次協商的機會，因此，準備...