企業須聘僱職護新規定，未照辦最高可罰15萬！ | 美體產業公開資訊

2020年4月1日—二、政府提供補助措施.從今年元旦開始，員工人數100-199人的企業們需依法特約醫護人員辦理臨場健康服務，但 ...

一位義美食品的資深作業員，在8年前因超時加班引發腦中風過世，法院最近判決結果是過勞職災，義美違反勞基法、甚至高薪低報，需賠償138萬元給這位勞工家屬。人的身體不是鐵打的，工作沒有給予適當休息，無論是身體過度使用或精神腦力過度消耗，都可能會生病或過勞。

工作時間佔個人生活中大部分時間，近年來勞工越來越重視工作與生活平衡，因此有規模的企業紛紛提供優於法令的健康福利來吸引人才，例如額外的高階健檢項目、臨床醫師駐診、員工協助方案等。

法令給予在職勞工最基本的健檢保障，除了要求一般企業要提供在職勞工健檢(註1)，也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員(依勞工健康保護規則§3[1]規定)。然而，因台灣以中小企業為主，政府擴大範圍，規定公司員工50人以上，就要僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項(依職安法§22[2]規定)，雇主如果沒有依規定辦理，可處3-15萬元，並公布公司名稱和負責人姓名。

考量到小規模的企業主需要時間規畫，目前是採用分階段時間辦理。以下是不同企業規模需要配合規定實施的時間。

從今年元旦開始，員工人數100-199人的企業們需依法特約醫護人員辦理臨場健康服務，但中小企業老闆們，是否正擔心經費問題無法配合新法規實施呢？政府為了協助企業配合新法上路推出補助措施，如果是聘用醫護人員，可以補助每月薪資三分之一(一年最高補助20萬元)，若是特約人員，補助每次特約臨場服務費用8成(一年最多15萬元)，最近已開放申請了，有興趣了解的企業主們可以到勞動部職安署網站[3]了解喔！