200人以下企業提前聘僱醫護補助3成薪 | 美體產業公開資訊

2018年6月25日—另外鼓勵尚未實施新制的200人以下企業，若願意提前上路，可申請補助，若聘僱醫護人員可補助薪資1/3，若屬特約，臨場服務一次醫師最高可補助4000元， ...

200-299人企業聘僱醫護人員新制7月上路，企業應變不及，勞動部22日宣布推出「勞工健康服務醫護專區」[1]協助企業。另外鼓勵尚未實施新制的200人以下企業，若願意提前上路，可申請補助，若聘僱醫護人員可補助薪資1/3，若屬特約，臨場服務一次醫師最高可補助4000元，護理相關服務人員可補助1500元。

200人以下企業聘僱醫護人員規定，將於2020年、2021年相繼上路。職安署表示，企業若願意優於法令提前聘僱或特約醫護人員提供服務，可獲得補助，若屬僱用可補助薪資1/3；若屬特約，則可按次補助，醫師每次最高補助4000元、護理人員補助1500元，50-199人企業每年最多補助24次，50人以下企業每年最多補助12次。

現行「勞工健康保護規則」僅規定勞工人數300人以上的事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項，為擴大保障工作者身心健康，分三階段逐年納入300人以下企業，第一階段今年7月1日開始，擴大適用至勞工人數在200至299人的事業單位，但可採特約醫護人員方式辦理，不一定要僱用。

雖然適用企業推估約2000家，但很多企業近來反映合格醫護人員供應不足，甚至有人獅子大開口。勞動部表示，事業單位配置醫護人員，主要是進行職業病預防及員工健康管理，並對健檢結果異常或受傷的勞工，進行適性配工與健康管理，因此這類醫護人員需另外接受職業安全衛生及健康風險評估與管理相關課程。

由於非一般醫護人員都可擔任，企業反映找不到受過職業安全相關訓練醫護人員，勞動部成立勞工健康服務醫護專區，整合相關資源協助新制上路。職安署強調，近年已培育足夠人力因應企業需求，企業若有需求，可至台灣事業單位護理人員學會網站查詢。

聯合晚...