[討論] 流動率高的職場,升遷也快? | 美體產業公開資訊
本魯之前的一個職場,公司名稱好聽,但是內部卻是雷缺:應徵工作與...發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:123.194.164.43※文章網址:...推chickensam:我前公司相反欸基本上五年保證升小主管流動率20~30%12/1308:53.
作者paranoia5201 (社會黑暗、行路難)
看板Salary
標題[討論] 流動率高的職場,升遷也快?
時間Wed Dec 12 22:25:59 2018
本魯之前的一個職場,公司名稱好聽,但是內部卻是雷缺:應徵工作與實際工作不同,臨時交辦事務多到大量擠壓本質工作,主管喜怒無常,號稱符合勞基法但是一切還是要主管說了才算等…。 該單位平均每兩個月都在送舊迎新,本魯也在差不多都熟悉業務後就離職。 同事之中有個老鳥待在那裡超過5年,他也覺得工作很賽。問他為何不走?他說要等到變成小主管後再離開,因為同一辦公室的人都待不久,所以當有主管缺的時候,他毫無疑問會是不二人選(這同事也真的很精明幹練,許多大主管需要的東西都直接請他弄,小主管也不一定知道怎麼處理)。 我聽了是覺得有道理,而且在一個單位成為主管之後,再去找其他職缺也是可以從主管職位應徵。 不過我納悶的是另外一種想法:有一說是當你變成主管之後,基本上就無法離開該公司了,因為所累積的經驗與技能,除了這個職場重視,要再有其他單位賞識會是不太可能。 只是針對以上兩種職業生涯發展路徑感到好奇,究竟哪種是常態或容易發生的呢?變成小主管就跳槽而且越跳越高,或是變成小主管以後就再也不換單位,扎實地穩定升遷? 想聽聽大家的意見,感謝。 ----- Sent from JPTT on my Sony G3226. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.164.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1544624762.A.2C0.html[1]推 jamee: 乞丐中的霸主還是乞丐. 這樣就可理解了吧 12/12 22:53
推 xvited945: 這麼喜歡升去做保險業務啊,每個都主任經理 12/12 23:32
推 epili: 這種公司沒多久就會有後台的來當主管了 12/13 01:30
→ epili: 幹再久的...
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