個人薪水不應是秘密!為何多數公司仍不敢採用透明化? | 美體產業公開資訊
2019年12月9日—相信不少人一定都好奇過,和你同職位的同事,領到的薪水是否跟你一樣,又或是你的主管,比你的待遇高出多少,以作為未來努力的目標。
相信不少人一定都好奇過,和你同職位的同事,領到的薪水是否跟你一樣,又或是你的主管,比你的待遇高出多少,以作為未來努力的目標。而員工談論薪資,就如同是企業最敏感的一條神經,甚至還有不少公司在你剛報到時,就叫你簽下一份「薪酬保密協議書」,深怕公開之後,造成內部軍心不穩,然而,薪資保密真的對公司就是好的嗎?
近日美國國民理財天后蘇西.歐曼(Suze Orman)就表示,「如果不希望老闆給的薪資太少,最好是告訴大家你掙多少錢,個人的薪水不應是秘密」,如此言論也引發外界一番熱議。再者,歐曼更認為,當你把薪水告訴同事或是互相討論待遇問題,將使自己產生動力、獲得更多相關訊息而受益。因為當所有人都知道每個員工賺多少錢後,雇主就更難少付薪資給某些員工,或是給某些摸魚的員工太高薪資。
事實上,在薪資透明的情況下,除了可讓員工都了解所作的業務就是與薪資有直接關係,並清楚明白做什麼事情,達到何種程度的績效,才能得到怎樣的獎勵與待遇。如此一來,當大家有了具體努力前進的方向,也能大幅減少覺得自己「懷才不遇」的員工,換句話說,這群人正是一直很努力工作,但就是沒搞清楚該如何做才能與公司同步,也不知道為什麼自己的薪水跟獎金過了幾年仍都沒有起色;而若這群「懷才不遇」的員工,長期身在薪資保密的環境下,久而久之,也有很大的機會會繼續這樣蹉跎下去,直到最後忍受不了便離職了。
除此之外,企業執行「薪資透明」的好處可不只這一項,像是社群網站管理公司「Buffer」的創辦人喬伊‧加思科因(Joel Gascoigne),他不只主動揭露自己所得金額,並在電子表格中一一列出從CEO到工程師全公司員工的薪酬,更給出每個人的薪水計算公式,讓全體員工都能了解自己的薪水如何計算出來,就能討論是否公平。而當2013年時,實行薪資透明化的一個月後,「Buffer」收到的應徵履歷更是之前的2倍...
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