新手主管如何面試？拉近您與面試者認知的距離(掌握2個關鍵 ... | 美體產業公開資訊

面試官的難處、風險—面試官最大的難處、風險，就是要在此次會談中，問出面試者的專業能力程度以及工作態度，畢竟面試官及HR也很怕面試者，在 ...

本文內容

本篇內容以面試專業能力為出發點，而非以HR人資專業角度面試，透過 翔說什麼[1] 實務得來的經驗，轉化成讓新手主管易於理解的內容。

過去面試經驗中學習到這幾項要點，往往是新手主管或是新手面試官，未能掌握到的要點，分享過去實務經驗給新手主管、面試官，希望透過本篇內容會有所幫助 🙂

面試官的難處及風險最大在於，要在短短的幾分鐘、幾句問題對答間，暸解面試者的能力程度，越專業越難衡量的職業更是這樣，當然可以像大公司透過考試篩選方式，先剔除掉考試未達標準的面試者。

但就算通過考試後，還是需要經過面談，尤其是工作態度、模式、團隊合作、溝通…等其他面向的暸解，才能更暸解面試者，是否符合公司的文化、風氣、合作、工作模式。

面試官最大的難處、風險，就是要在此次會談中，問出面試者的專業能力程度以及工作態度，畢竟面試官及HR也很怕面試者，在面試時與到職後與預期產生過大的落差。但這不能說是面試者的問題，每個人面試時都會展現好的一面，以及表現出能力是符合公司所開出的專業能力，這是人之常情，我想公司也不敢應徵一位對自己沒信心、對自已職涯發展沒有目標的面試者吧。

面試官最大的難處

在有限時間內雙方問答間，暸解面...