外籍人士在泰國工作薪資篇 | 美體產業公開資訊

2014年6月22日—在泰國常駐工作，先不談家族企業與創業者，不外是由母國企業外派或泰國當地企業直接雇用兩種。...而當地企業直接雇用，薪水只會有一份。

在泰國常駐工作，先不談家族企業與創業者，不外是由母國企業外派或泰國當地企業直接雇用兩種。就薪資部分，截至2014年6月，目前最新的非泰國籍在泰工作基本薪資如下表：

（勞工部於2008年11月25日修訂）

資料由泰國勞工部提供，原文文件截圖如下：

一個外籍人士在泰國要領有工作證，必須符合上述薪資，並且繳納所對應的個人所得稅。一併享有泰國勞動法的基本保障，公司也必須為雇員投保社會保險。

大致上來說，來泰國工作，外派的薪資福利會是最好的。除了派駐泰國，由泰國公司給薪之外，母企業會再提供另一份薪資，基本上都是領雙薪。並且原本應該有的國民保險、預提退休金，甚至是母企業的團保都可以享有。更體貼的公司，甚至會提供稅務規劃與派駐地所發生的稅務補貼。

而當地企業直接雇用，薪水只會有一份。但別小看泰國企業，會請外國人雇員的泰國本土企業，一般福利都好，更不用說已開發國家的跨國企業在泰國所設立的據點。舉例來說，一位在泰國汽車相關產業工作的華人，年資約五年，年薪含分紅約有一百五十萬泰銖。但相對的，他也要繳納25%的所得稅給泰國政府。

以華人企業來說，目前中國企業待遇普遍來說算是比較好的，不管是對泰籍還是華人員工。因此中國企業在華人企業中，算是受歡迎的。而華人企業較喜歡走偏門，因而產生許多亂象，最常見的是給薪低於最低薪資，工時長且無加班費。如果是公司草創，資金方面較吃緊還說得過去，但很多都是已經發展得不錯，卻依舊苛刻員工。一般抱持著反正這樣的薪資，還是有人會接受。因為一個外國人要在泰國找工作不是件簡單的事，很多人為了留在泰國而願意屈就，短期來說，騎驢找馬、鍛鍊實力不失為一個策略，但就長遠看來，不但是戕害自身利益，也給雇主們不願再提升薪資的好藉口，反正終究可以找到能用的人，不是嗎？