公司還在擴！人資大推外派東南亞「後疫情時代先卡位 ... | 美體產業公開資訊

2021年2月15日—曾長駐越南的鞋廠人資主管Emma原來的專業是行銷公關，在台灣工作一年半後，​有感國內薪資發展有限，遂決定往海外發展，最初接觸的產業是 ...

▲越南胡志明市。（圖／取自免費圖庫pixabay）

記者郭家榮／採訪報導

台灣經濟近幾年來都持續成長，不過薪資水準並未有感提升，不少社會新鮮人在國內求職市場未找到符合福利薪資期待的工作時，也考慮應徵國外工作，其中門檻較低的東南亞是選項之一。一位曾長駐越南的鞋廠人資主管認為，雖然台商已在越南開發多年，目前市場仍然在成長中，公司也持續擴廠，儘管疫情導致離職潮，對有心外派的年輕人來說卻是機會，可以趁這時間先卡位。

曾長駐越南的鞋廠人資主管Emma原來的專業是行銷公關，在台灣工作一年半後，有感國內薪資發展有限，遂決定往海外發展，最初接觸的產業是成衣業，外派東南亞，負責工廠環安，除了對內和工廠端溝通，對外也需要面對品牌客戶。Emma受訪時回憶，當時該公司的加班文化非常嚴重，而頻繁與內外溝通的壓力也讓她決定離開成衣業的環境，短暫回台休息後，轉職到越南鞋廠擔任人力資源主管。

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▲胡志明市的日本街吸引遊客前往。（圖／記者郭家榮攝）

在擔任駐廠人資主管期間，Emma見識過各式各樣應徵者，願意到海外工作的動機不外乎追求更高的薪資水準與職涯發展。她直言，外派越南優點不少，以台商鞋廠為例，幾乎食衣住行都由公司準備，三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有專人協助洗衣，大部分週末休假外出也由公司派車接送，只要斟酌一些非必要的娛樂開銷，很容易存錢，短時間內就能夠有第一桶金。

不過，身為人資主管，Emma也看過許多人適應不良沒幾個月就離開，原因是沒考慮清楚、沒設定目標就出國生活，結果在異地忍受不了和親友疏離、無法承受孤單，於是黯然返台。她認為，除了決定挑戰異國生活的「企圖心」之外，還要設定外派目標且能夠與自己相處，這些都是影響外派穩定度的重要特質。

▲人資面試應徵者時，會根據單位需求挑選適合人才。（示意圖／取自免費圖庫pexels）