薪水應該怎麼談？洪雪珍：人資主管是這樣看履歷的 | 美體產業公開資訊

2019年3月11日—求職者在填寫履歷時，面對「希望待遇」都會遲疑再三，最後多半填「面議」或「​依公司規定」，認為這樣比較保險，可是也有求職者不信邪，勇氣 ...

想要換工作，第一件事當然是寫履歷自傳。可是你有沒有想過以下兩個問題？ 「誰在看我的履歷自傳？」 「他是用什麼角度在看履歷自傳？」

第一個看你的履歷自傳[1]是人資[2]部門，多數履歷在人資這一關就已經丟進垃圾桶。除了條件不合適的履歷外，還有一種履歷會永不見天日，到不了用人資部門那一關，那就是「問題履歷」。

他們是FBI嗎？

對於人資部門而言，挑選出優秀人選固然重要，但是壓在他們心頭最大的重擔並不是這個，而是讓用人部門發現篩出來的履歷有問題。挑對人才，人資部門不見得獲致掌聲；但是人才有問題，他們第一個被轟。也就難怪有的人資部門特別戒慎恐懼，將全部心力花在「挑錯」上。

想想看，每一份履歷都是嘔心嚦血、一字一字推敲，耗時費日才磨出來的偉大傑作，人資部門還可以雞蛋裡挑骨頭，硬是在完美中看出不完美，那種挑錯的龜毛勁兒，以及寧可錯殺一萬，也不能放走一個的狠勁兒，真讓人懷疑他們是FBI訓練出來的。

因為工作關係，我和人資主管經常有第一手接觸，才發現他們在看履歷自傳有一套長期養成的高階人工智慧，像FBI探員一樣，可以從字裡行間找到蛛絲馬跡，聞出「怪味道」，也不一定是錯誤，但是只要具備「合理懷疑」的條件就是等同有問題，極有可能就直接丟進垃圾桶。

所以，寫履歷自傳，除了表現自我、強調優勢，積極爭取加分之外，也要注意到別留下一根頭髮、一個口紅印，或是一枚指紋，讓有潔癖的人資抓到一丁點的「合理懷疑」，不只會減分，還有可能從此翻不了身。

人資想的，跟求職者[3]不一樣

首先，要認清楚的一點，就是人資在看履歷時，不論立場、角度或解釋，都和求職者不一樣。想要求職成功，必須易位思考，站在人資立場著想，第一重要便是不要犯錯，給人資惹麻煩，讓他們被用人部門炮轟！

以下這幾個例子提供的未必是鐵則，卻告訴我們一個鐵的事實，的確有人資是這麼看履歷，而你不會知道應徵的公司是不是有這樣一位人資，所以小心為上！