面試問「前工作薪水多少」怎回答？過來人教一招自保專家曝 ... | 美體產業公開資訊

2021年3月9日—不過，當對方問及上一份工作的待遇，面試者該據實回答嗎？...人資看履歷時，​焦點不是放在有填薪資的3個工作經歷，而是盯著未填寫薪資的 ...

求職過程中，面試是相當重要的環節，不僅可讓主考官透過當面對談，好更了解求職者，包括「為何應徵這份工作」、「為何選中這家公司」等，薪水—「希望待遇」也絕對是面試的最大重點。

不過，當對方問及上一份工作的待遇，面試者該據實回答嗎？還是要「低薪高報」呢？相信不少人都曾碰過這樣的狀況題！

日前有一網友在社群平台Dcard上苦惱發問，「面試問上一份工作薪水多少？」原PO指出，自己的上一份薪水是領最低薪資23K，但實際的工作內容在外面可以開超過3萬，現在要找下一份工作，當新公司詢問先前的薪資，應該要怎麼回答比較妥當。「該誠實回答，還是不要報太低？應該介於多少比較好？」

文章一曝光立刻引發熱議，不少人以過來人的經驗建議，其實可以不要透露的，「因為說實話會被壓價格，說謊話又經不起查驗，不如跟對方說不方便說」、「先試試看不要透露，直接說『我的預期薪資是...』」、「如果還沒拿到offer我通常死都不說」、「說有簽保密合約不方便透露」。

不過，也有另一派聲音認為應該要「實話實說」，不要欺騙新公司，「你誠實回答，對方開3萬以下你不要到職就好了」、「其實是查得到的，資料查核的公司可以打到前公司跟HR確認的，我是覺得老實講會比較好，然後再說你期望的薪水」、「有些公司會要求提供薪資證明喔，所以老實回答就好」、「誠實回答啊，如果你很想要那份工作的話，不然查到就一秒掰掰了」。

如果想要進入面試階段，就得先通過人資那一關，這時彰顯出「履歷」內容的重要性。

過去《今周刊》曾報導[1]，暢銷職場作家洪雪珍[2]指出，第一個看你的履歷自傳是人資部門，多數履歷在人資這一關就已經被丟進垃圾桶了。除了條件不合適的履歷外，還有一種履歷會永不見天日...