Re: [閒聊] 人資的專業是什麼 | 美體產業公開資訊

台灣職場的亂象分析(論面試、留任人員、公司文化)【1....前面有說到，人力資源管理是屬於企業管理六管的範疇之一追溯到大學有人資相關的課程的大抵圍繞...loadingN:而且你提的台積電HR在PTT也有被人抱怨過08/0401:10.

作者REN0 (飛翔的任)

標題Re: [閒聊] 人資的專業是什麼

時間Sun Aug 4 00:20:17 2019

原本我是不想在Salary版是發文的因為原po這種極盡反諷的問法「人資的專業是什麼」(隱含立場就是人資沒專業) 看過不少HR月經文，多數回文真的讓我以為自己走到八卦版 (還是說一堆人的工作經驗只是洗好看的，思辨能力沒跟上？) 服用文章前提醒 (不爽你就左轉吧！) 本文適合擁有「尊重他人專業」、「不以偏概全」以及真心想要了解HR的人觀看這篇文章會分兩個部分回答 1.人資專業精簡介紹 2.台灣職場的亂象分析(論面試、留任人員、公司文化) 【1.人資專業精簡介紹】 Human Resource (HR，又稱人資專員) 它是屬於企業管理的六管當中的其中一種範疇，也就是人力資源管理最基本的分法就是四個字：選、訓、用、留有鑑於本版多數人不懂HR職位在幹嘛，我盡量用最簡單的白話文解釋給大家聽 A.招募與甄選 (選) 舉凡篩選履歷(主動搜履歷)、安排面試、實質面試(電話、現場、線上等)都是HR的專業除此之外還會包含校園徵才、聯合企業徵才等特殊時節的招募活動 HR的專業在於有效率的找尋適合的人才，並且快速安排進入公司的面試流程尤其有應徵過龍頭企業的鄉民都會知道，HR擔任的不只是初階的守門員更是企業中階、高階主管跟人才接觸的橋樑 (HR那關表現太爛，後面也不用面試了) 所需專業：工作分析、製作JA、JD、設計有效面試流程、對產業/職位理解維持一定品質的找人效率的同時，提高/維持企業招募形象 B.企業教育訓練 (訓) 並不是所有人一進職場就擁有匹配職位的能力甚至因為時代在轉變，有時候員工們還會出現能力短缺的現象這時候HR就必須針對企業員工不足的地方設計或提供完整的教育訓練體制因此從調查需求、整合、搜尋適當課程、制定教育訓練體制、搜尋講師到後續開課後的協助、成果追蹤通通都要列在HR的工作項目內通常最困難的是如何透過教育訓練制度將員工的能力往上拉因為並非所有課程，學員都能上完課立馬運用所需專業：需求調查與分析、教育制度建置、課程項目設定、課程預算控制課後績效追蹤(短則當場，長則要半年到一...

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