Google拒絕他，可能讓公司往後付出代價？別讓被拒絕的人 ... | 美體產業公開資訊

2019年3月19日—丹尼爾在16歲時就去谷歌面試了，那時谷歌沒要他。2013年，丹尼爾已經做出一個著名的串流音樂服務平臺——Spotify，名聲大噪，當時估值大約 ...

今天就到這裡，請回去等消息吧。

我們公司的實習生蕉皮說，這是他之前面試經歷中最常聽見的一句話，也是讓他又愛又恨的一句話。

愛是有機會加入心儀的公司，還有希望；恨是聽到這句話之後，就一直傻傻地等消息，然後，就再也沒有然後了……

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我和他說，這可能是世界上最讓人動心的一句話，也是能讓人直接死心的一句話。

HR同理心

我記得有一次，某家公司人力資源部的HR，在網上發布了一條微博，無非是在說「這屆年輕人不行」。

現在的孩子們，真是不懂事，通知你來面試，結果最後不來了，我們從上午一直等到下午。

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不來就不來吧，連個電話也不打，也不懂得道歉，真是沒有禮貌。

這些孩子們難道不知道，這個時代信任是最重要的資產嗎？

說的很有道理，很多人都紛紛跟帖，轉發評論，說現在的孩子們，真不懂事……

後來我一時興起，手沒忍住，在下面回覆了一句：

當年你讓面試者回去等消息，那你告訴他們消息了嗎？

在公司招聘中，往往是面試了10 個人，只錄用1個人，最後也只通知這1個人。剩下的9個人，不管了，不了了之……

說好的回去等消息，怎麼就沒消息了呢？看來，肯定是「這屆HR不行」。

這9個正在等你消息的人，說不定是遺珠，是被漏掉的真正有能力有才華的人。

如果因為沒有回覆消息，就失去了有潛力的應聘者，那是公司的巨大損失。更糟糕的是，如果因此心懷嫉恨，那他們甚至會成為你以後的敵人。

Spotify創辦人的故事

這不是在開玩笑，也不是在危言聳聽，有一...